HR Manager (branża konstukcyjno-budowlana)

Szukamy doświadczonego HR Managera, który przejmie odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem rekrutacji i adaptacji pracowników delegowanych na budowy w Polsce i za granicą. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kadrą kierowniczą i zarządem, rozwijać politykę HR, budować zespoły oraz wzmacniać wizerunek pracodawcy.

Obowiązki:

• Nadzorowanie procesu rekrutacji, selekcji i zatrudniania pracowników na potrzeby projektów budowlanych, w tym planowanie zatrudnienia i budowanie puli kandydatów.
• Koordynowanie procesu onboardingowego, w szczególności adaptacji pracowników delegowanych na budowy, zapewnienie szkoleń wstępnych oraz wsparcia merytorycznego i organizacyjnego.
• Wspieranie menedżerów liniowych (kierowników budów) w zakresie efektywnej adaptacji i rozwoju zespołów oraz doradztwo HR w sprawach pracowniczych.
• Monitorowanie i ocenianie efektywności procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych oraz wdrażanie usprawnień na podstawie analiz.
• Tworzenie i aktualizacja polityk HR, procedur oraz dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Budowanie i promowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy (employer branding) na rynku pracy.
• Przygotowywanie regularnych raportów i analiz dla zarządu dotyczących zasobów ludzkich oraz wskaźników HR.
• Organizacja i nadzór nad programami rozwoju pracowników, oceną okresową i planami sukcesji.
• Nadzór nad procesami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem (umowy, zgłoszenia, ewidencja czasu pracy) oraz współpraca z działem kadr i płac.
• Zarządzanie relacjami z podwykonawcami HR (agencje rekrutacyjne, dostawcy szkoleń) oraz optymalizacja kosztów rekrutacji.
• Koordynowanie wyjazdów służbowych pracowników, w tym wsparcie logistyczne i administracyjne przy delegacjach krajowych i zagranicznych.
• Budowanie i rozwój podległego zespołu rekruterów rozproszonych w kilku lokalizacjach w Polsce.