HR Generalist (m/w/d) - Fokus Personal Controlling

Bertrandt AG Show all offers

Waldshut-Tiengen

Expires Sep 24, 2026

10 days ago

In short

Bertrandt AG is seeking an HR Generalist with a focus on personnel controlling in Waldshut-Tiengen. Responsibilities include employee support, HR process management, legal consultation, and HR controlling. Requires a degree/qualification in HR/Business Admin, multi-year experience as an HR generalist, knowledge of German labor law, and Excel proficiency. Good German and English skills needed.

Keywords

HR controlling labor law personnel management KPI analysis HR processes Microsoft Excel employee lifecycle recruitment

AI-written summary based on the listing content.

Wir sind Bertrandt.

Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag - mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet

Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Begleitung des gesamten Employee Lifecycle von der Einstellung bis zum Austritt
Umsetzung und Sicherstellung sämtlicher operativer und administrativer Personalprozesse
Beratung der Fach- und Führungskräfte in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen
Durchführung des Personal-Controllings sowie Erstellung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen (KPIs)
Aufbereitung von Reports, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für das Management
Ansprechpartner (m/w/d) für Auszubildende, dual Studierende sowie Fachbereiche im technischen, kaufmännischen und Studienbereich
Organisation und Begleitung personalrelevanter Themen im Ausbildungsumfeld
Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung arbeitsmedizinischer Untersuchungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt
Unterstützung bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und Personalinstrumenten
Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten

Was Sie mitbringen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d), HR-Referent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position in einem Industrieunternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
Kenntnisse im Personal-Controlling sowie in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs)
Erfahrung in der Begleitung von Auszubildenden und/oder dual Studierenden von Vorteil
Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel, insbesondere in der Auswertung und Analyse von Personaldaten
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten
Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Serviceorientierung
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung moderner Personalarbeit