HR Business Partner (w/m/d)

CeramTec GmbH Show all offers

Marktredwitz

Expires Oct 18, 2026

1 month ago

In short

CeramTec GmbH seeks HR Business Partner (w/m/d) in Marktredwitz. Responsibilities include HR measures, consulting, organizational development, HR projects, and stakeholder collaboration. Requires degree in HR/Business/Psychology, HR experience in manufacturing, labor law knowledge, and strong communication skills.

Keywords

HR Management Recruiting Talent Management Performance Management Labor Law Change Management HR Projects Digitalization

AI-written summary based on the listing content.

Über uns

CeramTec ist ein führender Entwickler und global aktiver Hersteller und Lieferant von Speziallösungen aus Hochleistungskeramik mit mehr als 3.800 Mitarbeitern.

Unsere Lösungen sind weltweit im Fahrzeug- und Maschinenbau, in der Medizintechnik, der Elektronik, der Luft- und Raumfahrttechnik und der Energie- und Umwelttechnik im Einsatz. Willkommen bei den Keramik-Experten.

Für unseren Bereich Human Resources am Standort Marktredwitz suchen wir einen

HR Business Partner (w/m/d)

mit folgenden Aufgabenschwerpunkten

Sie sind verantwortlich für die Durchführung, Steuerung und Betreuung von Personalmaßnahmen, einschließlich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung, Talent Management und Performance Management
Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte im Bereich Operations in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
Sie begleiten Ihren Bereich bei der Organisationsentwicklung und Change Management
Sie arbeiten in nationalen und internationalen HR-Projekten mit – dabei bringen Sie Ihre Erfahrung in der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen und deren Umsetzung aktiv ein
Eine konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und internen Stakeholdern ist für Sie selbstverständlich

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. über eine vergleichbare Qualifikation
Sie können idealerweise mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich in einem international agierenden Unternehmen im produzierenden Umfeld vorweisen
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und haben Erfahrung in der erfolgreichen Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
Sie überzeugen durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab