HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

sanotact GmbH Show all offers

Münster

Expires Nov 1, 2026

6 days ago

In short

HR Business Partner role in Münster, Germany, focusing on the full HR lifecycle, including recruiting, employee relations, and HR reporting. Requires 3+ years of HR experience, knowledge of labor law, and HR systems. Offers 30 days of vacation, company pension, and home office options.

Keywords

hr lifecycle management recruiting onboarding labor law hr reporting hr systems microsoft excel personaladministration

AI-written summary based on the listing content.

Komm in unser Team!

sanotact ist ein internationaler Spezialanbieter für Nahrungsergänzungsmittel und Medizinprodukte sowie funktionelle Süßwaren wie Traubenzucker und Mints.

Wir entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige Produkte, die die Gesundheit der Menschen positiv beeinflussen können. Das schaffen wir nur durch unsere engagierten Mitarbeiter

Innen, die jeden Tag ihr Bestes geben. Werde Teil unseres Teams und bewege etwas!

HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

Personal / Mitarbeiter

Dein Einsatzgebiet:

Betreuung des gesamten HR-Lifecycles – vom Recruiting, Onboarding und der laufenden Personalbetreuung bis zum Offboarding
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Personaladministration und vorbereitende Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Abrechnungspartnern
HR-Controlling und -Reporting einschließlich der Erstellung von Auswertungen und Analysen, insbesondere mit Microsoft Excel
Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und -Prozessen
Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer Personalarbeit

Das zeichnet dich aus:

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (einschließlich Betriebsverfassungsrecht), idealerweise ergänzt durch Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung wünschenswert
Erfahrung im HR-Controlling und -Reporting, insbesondere mit Excel, wünschenswert
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Microsoft Office
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse