HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028

Über uns

Unternehmen: Körber Pharma Software GmbH Standort: Hamburg, HH, DE; Lüneburg, Niedersachsen, DE Job ID: 10224

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit (30h/Woche) - befristet bis Februar 2028

Wir sind Körber – ein internationaler Technologiekonzern mit rund 13.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten weltweit und einem gemeinsamen Ziel: Wir setzen unternehmerisches Denken in Kundenerfolge um und gestalten den technologischen Wandel. In unseren Geschäftsfeldern Pharma, Supply Chain und Technologies bieten wir Produkte, Lösungen und Services, die inspirieren und Mehrwert für Kunden schaffen. Dabei setzen wir auf Ökosysteme, die die Herausforderungen von heute und morgen lösen. Die Körber AG ist die Holdinggesellschaft des Körber-Konzerns.

Ihre Rolle in unserem Team

• Strategische HR-Beratung von Führungskräften und Management des zugeordneten Bereichs
• Begleitung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Performance Management, Development, Retention, On- & Offboarding)
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im internationalen Kontext (in Zusammenarbeit mit Group Legal)
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepten
• Steuerung und Umsetzung konzernweiter HR-Initiativen und -Standards auf regionaler Ebene
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams, Centers of Excellence und globalen HR Stakeholdern

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• 5 – 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, technologie- oder softwareorientierten Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf Senior- und Executive-Level
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sehr gutes Verständnis von Organisationsentwicklung, Change Management und moderner HR-Arbeit
• Erfahrung im internationalen Kontext sowie im Umgang mit unterschiedlichen arbeitsrechtlichen und kulturellen Rahmenbedingungen
• Hohe strategische Kompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Analytische Denkweise sowie lösungs- und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Jetzt bewerben und Teil unseres Teams werden!

Bereit für den nächsten Schritt? Mit einem Klick auf „Jetzt bewerben“ kann es direkt losgehen! Solange die Position ausgeschrieben ist, ist eine Bewerbung jederzeit möglich.

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Mehr zu unserer Kultur gibt es hier zu erfahren [Kultur bei Körber](https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1427227/2543020/cl/f402f4103e59d3e7afbbf62bf95757970a1c9742/L5535385/JeyJvb

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Wir legen wert auf ein barrierefreies Arbeitsumfeld. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellten sind uns ausdrücklich willkommen. Wir freuen uns über eine freiwillige Angabe direkt in Deinem Lebenslauf oder Anschreiben, damit wir Dich im Prozess bestmöglich unterstützen können. Hier erfährst Du mehr über die Arbeit unserer [Schwerbehindertenvertretung](https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1427227/2543020/cl/1cc3ed9b78bb4a490c641ccecb9b9ab6b04ca1d1/L5535386/JeyJvb

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• LmRlIn0=#986d9ba298511b35c84d75f9bf5ba1ehknj0JgGmh). Sie stehen Dir vorab für vertrauliche Fragen gerne zur Verfügung.

Bei Fragen oder technischen Problemen stehen wir gerne telefonisch unter +49 40 21107 291 oder per E-Mail an [[email protected]](https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1427227/2543020/cl/2bad24e28a1af8647504d2ae3ff001f1f920141b/L5535387/JeyJvb

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Lisa Hildebrand ist die zuständige Ansprechperson für diese Position. Wir arbeiten mit festen Partnern zusammen und bitten daher Personalberatungen, von einer Kontaktaufnahme per Mail oder Telefon abzusehen.