HR Business Partner (m/w/d)

Winkelmann MSR Technology GmbH Show all offers

Ahlen

Expires Sep 23, 2026

12 days ago

In short

HR Business Partner (m/f/d) at Winkelmann MSR Technology GmbH in Ahlen. Consults on HR/labor law, manages recruiting and HR processes, analyzes HR metrics. Requires a degree, 5+ years of HR BP experience (ideally industrial), German labor law knowledge, and good English.

Keywords

HR Business Partner Recruiting Labor Law HR Processes Change Management Employee Lifecycle HR Metrics Onboarding

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Winkelmann MSR Technology GmbH ist Teil des Geschäftsbereiches Components der Winkelmann Group, spezialisiert auf die Entwicklung und Herstellung metallischer Komponenten & Baugruppen. Vom Mittelpunkt der Erde bis in die Weiten des Weltraums leisten unsere Bauteile in den Segmenten Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrt, Industrie- sowie Wehrtechnik ihren ganz individuellen Beitrag. Für den erfolgreichen und langlebigen Weg unserer Produkte leisten unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag aufs Neue Überirdisches.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und dem Management in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erarbeitung und Umsetzung geeigneter personalwirtschaftlicher Maßnahmen
Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung im operativen Tagesgeschäft
Betreuung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeiter:innen, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern
Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Interviews bis zur Einstellung und dem Onboarding
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Erstellung von Reports und Entscheidungsvorlagen

Profil

Abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Betriebswirtschaftslehre, oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Industrieumfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
Erfahrung im Recruiting und in der Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche
Sicheres, verbindliches Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Analytisches Denkvermögen und gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift