HR Business Partner lub Partnerka

Diagnostyka S.A. Show all offers

Wrocław

4 days ago

In short

HR Business Partner/Partnerka for Diagnostyka S.

A. in Wrocław. Responsibilities include supporting management, coordinating HR projects (recruitment, development, onboarding), and improving employee engagement. Requires 5+ years of HR BP experience in large organizations and a valid driver's license. Full-time employment (contract or labor agreement) with benefits.

Keywords

HR Business Partner recruitment onboarding talent management performance appraisal employee engagement compensation and benefits employer branding HR procedures HR digitalization

AI-written summary based on the listing content.

Dołącz do #DiagTeam i pomagaj dbać o zdrowie milionów ludzi. 💚💚💚 W Diagnostyce stawiamy na dynamiczny rozwój. Stale poszerzamy naszą ofertę - diagnostykę laboratoryjną, obrazową, genetyczną, histopatologiczną. Promujemy świadomą profilaktykę oraz ideę długowieczności. W codziennej pracy stawiamy na serce, partnerstwo, budowanie relacji i współpracę. Dbamy o profesjonalizm i rozwój kompetencji naszych pracowników. Dlatego wzmacniamy nasz #DiagTeam i poszukujemy HR Business Partnera/Partnerki do wsparcia makroregionu, który obejmuje województwa dolnośląskie i lubuskie

Twój zakres obowiązków:

Współpracujesz z wyższą kadrą zarządzającą i managerami w makroregionie, który obejmuje województwa dolnośląskie i lubuskie (ok. 45 FTE managerów).Wdrażasz i koordynujesz w makroregionie projekty centralne dotyczące m.in: rekrutacji, onboardingu, programów rozwojowych, talentowych i sukcesji, ocen okresowych, badania zaangażowania, offboardingu, polityki wynagradzania i premiowania, działań employer brandingowych. Prowadzisz warsztaty rozwojowe dla kadry managerskiej i pracowników. Badasz zaangażowanie pracowników, doskonalisz wyniki. Współtworzysz procedury HR. Standaryzujesz i digitalizujesz procesy HR. Monitorujesz rynek pracy i śledzisz aktualne trendy w HR. Transferujesz wiedzę pomiędzy makroregionem a centralą. Proponujesz i uczestniczysz we wdrażaniu rozwiązań, które budują kulturę organizacyjną: opartą na partnerstwie, dobrego środowiska pracy, efektywności, nastawienia na rezultaty, uczenia się i wzajemnego szacunku. Nasze wymagania:

Jesteś osobą proaktywną, #niemaniedasię. Masz minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku HR Business Partnera w dużej organizacji o rozproszonej strukturze. Masz doświadczenie we współpracy z kadrą zarządzającą i managerami. Posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane zarządzanie ludźmi, socjologia lub pokrewne). Wychodzisz z inicjatywą, angażujesz się, dbasz o szczegóły i terminy - pracujemy w dużej organizacji o mocno rozproszonej strukturze. Świetnie organizujesz swoją pracę i umiesz nadawać priorytety, co przyda się przy prowadzeniu wielu projektów w jednym czasie. Posiadasz doskonałe umiejętności komunikacyjne i mediacyjne. Znasz narzędzia HR wspierające menedżerów (m.in. siatki płac, zarządzanie wynagrodzeniami, systemy motywacyjne). Masz prawo jazdy i jesteś gotowa/gotowy do podróży służbowych. Oferujemy:

Pracę, która ma sens. Od naszego zaangażowania zależą wyniki badań milionów ludzi Dużą dawkę wyzwań - związaną z samodzielną, nową rolą HR BP w makroregionie. Współpracę z centralnym zespołem specjalistów HR, który dzieli się swoją wiedzą i wymienia doświadczeniami (Centra Kompetencyjne: Rekrutacja, L& D, Komunikacja, EB) Zatrudnienie na pełen etat w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt. Pakiet benefitów m.in: karta Multisport lub Medicover Sport, opieka medyczna, możliwość grupowego ubezpieczenia, zniżki na badania laboratoryjne.