HR Biznes Partner

współpraca z kadrą managerską i wsparcie jej w bieżących wyzwaniach personalnych, doradztwo w zakresie prawa pracy, procesów HR i zarządzania pracownikami, identyfikowanie potrzeb kompetencyjnych oraz wspieranie rozwoju pracowników i kadry managerskiej, udział w procesach oceny pracowniczej, talent management oraz planowania sukcesji, wspieranie managerów w budowaniu zaangażowania i efektywności zespołów, prowadzenie i wspieranie procesów zmian organizacyjnych, monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników HR oraz rekomendowanie działań, współpraca z działami HR oraz innymi obszarami organizacji przy realizacji projektów HR.. doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera lub na podobnym stanowisku, zdobyte w środowisku produkcyjnym, bardzo dobra znajomość procesów i narzędzi HR, praktyczna znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, dobra znajomość kompetencji i umiejętność ich diagnozowania oraz rozwijania, umiejętność współpracy z kadrą managerską na różnych poziomach organizacji, asertywność, odwaga w komunikowaniu własnego zdania i umiejętność stawiania granic, wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne, samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na rozwiązywanie problemów, umiejętność łączenia potrzeb biznesu z perspektywą pracowników, odporność na presję czasu i umiejętność działania w dynamicznym środowisku.