Head of Marketing & E-commerce

The Slings to polska marka premium tworząca produkty dla mam i dzieci. Rozwijamy się przede wszystkim w e-commerce, projektujemy własne kolekcje i pracujemy w niewielkim, samodzielnym zespole. Podejmujemy decyzje szybko, bez wielopoziomowych struktur i korporacyjnych procesów.

Od grudnia 2026 lub stycznia 2027 szukamy osoby, która na czas urlopu macierzyńskiego naszej Dyrektor Marketingu przejmie zarządzanie obszarem marketingu i e-commerce oraz kilkuosobowym zespołem.

To rola dla osoby, która potrafi patrzeć na markę i sprzedaż całościowo: analizować wyniki, planować działania sprzedażowe, prowadzić zespół oraz przekładać dane na konkretne decyzje.

Za co będziesz odpowiadać?zarządzanie obszarem marketingu i e-commerce oraz bieżącą pracą zespołu, odpowiedzialność za realizację planów sprzedażowych, monitorowanie sprzedaży, marży, AOV, konwersji, wyników produktów i pozostałych kluczowych KPI, planowanie działań sprzedażowych i marketingowych, tworzenie kalendarza premier, dropów, kampanii i akcji promocyjnych, koordynowanie działań związanych z social mediami, contentem, kampaniami i sklepem internetowym, analizowanie wyników kampanii Meta, Google i TikTok oraz podejmowanie na ich podstawie decyzji biznesowych, współpracę z agencjami, freelancerami i pozostałymi partnerami zewnętrznymi, analizowanie sprzedaży poszczególnych produktów oraz współpracę z zespołem produkcyjnym i operacyjnym przy planowaniu zatowarowania i kolejnych produkcji, ustalanie priorytetów, pilnowanie terminów i prowadzenie projektów od pomysłu do realizacji, regularne raportowanie wyników oraz rekomendowanie dalszych działań właścicielkom marki.

Nie szukamy osoby, która będzie wyłącznie przekazywać zadania dalej. Zależy nam na kimś, kto potrafi samodzielnie podejmować decyzje, wyciągać wnioski z danych i brać odpowiedzialność za wynik swojego obszaru.

Kogo szukamy?

Ta rola może być dla Ciebie, jeśli:masz doświadczenie w e-commerce, najlepiej zdobyte w marce D2C z branży fashion, beauty, lifestyle, kids lub pokrewnej, odpowiadałaś/eś za wyniki sprzedażowe sklepu internetowego albo istotnego obszaru e-commerce, rozumiesz takie wskaźniki jak przychód, marża, CAC, ROAS, AOV, konwersja i poziom zapasu, potrafisz pracować na danych, a Excel lub Google Sheets służy Ci do analizowania i podejmowania decyzji, nie tylko do wpisywania liczb, masz doświadczenie w zarządzaniu ludźmi i prowadzeniu kilku projektów równocześnie, rozumiesz performance marketing i potrafisz rozmawiać z agencją lub specjalistami o wynikach, nawet jeśli nie ustawiasz samodzielnie kampanii, potrafisz ustalać priorytety i dobrze organizować pracę własną oraz zespołu, działasz samodzielnie i nie potrzebujesz szczegółowej instrukcji przy każdej decyzji, masz wyczucie produktu, komunikacji i spójności marki, dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku niewielkiej firmy, w której zakres odpowiedzialności jest szeroki, a decyzje podejmuje się szybko.

Dodatkowym atutem będzie:znajomość Shopify, Klaviyo i narzędzi analitycznych, doświadczenie w pracy z marką produktową, udział w planowaniu kolekcji, premier lub zatowarowania, znajomość branży fashion, dziecięcej albo parentingowej.

Co oferujemy?dużą samodzielność i realny wpływ na rozwój marki, przestrzeń do podejmowania decyzji i wdrażania własnych pomysłów, pracę z doświadczonym, niewielkim zespołem, bezpośrednią współpracę z właścicielkami marki, możliwość poznania od środka wszystkich najważniejszych obszarów rozwijającego się e-commerce, wdrożenie i przekazanie obowiązków bezpośrednio przez obecną Dyrektor Marketingu, Start: grudzień 2026 lub styczeń 2027, zależnie od dostępności - z okresem wdrożeniowym

• Forma współpracy: umowa o pracę na zastępstwo
• Miejsce pracy: Poznań / model hybrydowy
• Wymiar: pełny etat
• Stanowisko jest zastępstwem na czas urlopu macierzyńskiego, dlatego od początku jasno określamy charakter współpracy i jej przewidywany czas.

Jak aplikować?

Szczególnie chętnie dowiemy się: Jakim e-commerce lub marką zarządzałaś/eś, za jakie wyniki odpowiadałaś/eś oraz jaka była skala biznesu i zespołu?

Nie potrzebujemy długiego listu motywacyjnego. Najbardziej interesują nas konkretne doświadczenia, osiągnięte wyniki oraz przykłady decyzji, za które rzeczywiście odpowiadałaś/eś.