Head of HR Germany (w/m/n) Logistik

3C GmbH - Career Consulting Company Show all offers

bundesweit

Expires Sep 26, 2026

23 days ago

In short

Head of HR Germany (w/m/n) needed for a growing international company. Responsibilities include strategic HR alignment, workforce planning, talent management, organizational development, change management, HR operations, and labor law compliance.

Keywords

HR strategy talent management workforce planning change management organizational development labor law recruiting employee retention HR operations

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Für ein international aufgestelltes, dynamisches und wachstumsorientiertes Unternehmen suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende HR-Führungspersönlichkeit als Head of HR Germany.

In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte HR-Funktion in Deutschland und gestalten deren strategische und operative Weiterentwicklung maßgeblich mit.

Sie übersetzen die übergeordnete HR-Strategie in eine wirkungsvolle nationale Agenda und stellen sicher, dass die Personalarbeit eng mit den geschäftlichen und operativen Prioritäten des Unternehmens verbunden ist.

Die Position verbindet strategische HR-Verantwortung mit ausgeprägter operativer Nähe zum Business. Im Fokus stehen insbesondere die Themen Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung, Change Management sowie eine leistungsorientierte Unternehmenskultur.

Die Funktion berichtet an die übergeordnete europäische HR-Leitung und arbeitet eng mit dem Management sowie den operativen Einheiten zusammen.

Ihre Aufgaben

Strategische HR-Ausrichtung

Entwicklung und Umsetzung einer nationalen HR-Roadmap in Einklang mit den Unternehmens- und Geschäftsanforderungen
Übersetzung übergeordneter HR-Ziele in konkrete lokale Maßnahmen
Enge Zusammenarbeit mit dem Management als strategischer HR Business Partner
Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Organisation und ihrer Prozesse
Sicherstellung einer professionellen, effizienten und businessorientierten HR-Funktion

Workforce Planning & Talent Management

Entwicklung zukunftsorientierter Personalplanungen entsprechend der geschäftlichen Entwicklung
Steuerung und Weiterentwicklung des Recruitings über verschiedene Funktionsbereiche hinweg
Identifikation kritischer Positionen und Sicherstellung entsprechender personeller Ressourcen
Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Weiterentwicklung von Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprogrammen
Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines

Organisation & Change Management

Begleitung von Wachstums- und Veränderungsprozessen aus HR-Perspektive
Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen
Aktive Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen
Sicherstellung einer hohen Mitarbeiterbindung und eines konstruktiven Umgangs mit Veränderungen
Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung

HR Operations & Arbeitsrecht

Verantwortung für die professionelle Umsetzung sämtlicher relevanter HR-Prozesse
Sicherstellung der Einhaltung der nationalen arbeits- und sozialrechtlichen Anforderungen
Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und Standards
Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Begleitung von Verhandlungen sowie frühzeitige Identifikation und Lösung arbeitsrechtlicher Fragestellungen

Unternehmenskultur & Employee Engagement

Aktive Weiterentwicklung einer leistungsorientierten und zugleich wertschätzenden Unternehmenskultur
Förderung von Engagement, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung
Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
Ableitung und Umsetzung konkreter Maßnahmen zur Steigerung des Employee Engagements
Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und einer inklusiven Arbeitskultur

HR Analytics & Digitalisierung

Nutzung relevanter HR-Kennzahlen zur Steuerung und Weiterentwicklung des Business
Analyse von Fluktuation, Abwesenheit, Personalentwicklung und weiteren relevanten KPIs
Weiterentwicklung einer datenbasierten HR-Steuerung
Optimierung digitaler HR-Prozesse und Systeme in Zusammenarbeit mit den relevanten internen Funktionen

Compensation & Benefits

Sicherstellung marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
Beobachtung relevanter Markt- und Vergütungstrends
Mitwirkung an übergeordneten Compensation-&-Benefits-Initiativen
Durchführung und Nutzung relevanter Benchmarks

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

Darüber hinaus bringen Sie idealerweise mit:

mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion
Erfahrung in einem operativ geprägten, dynamischen Unternehmensumfeld
fundierte Erfahrung sowohl im strategischen als auch im operativen HR Management
Erfahrung in der Begleitung von Wachstums-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
ausgeprägte Führungskompetenz und professionelle Kommunikationsfähigkeit
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern auf Managementebene
gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in HR Compliance
Erfahrung im Projektmanagement
hohe Affinität zu HR-Systemen, Kennzahlen und datenbasierter Steuerung
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

Eine anspruchsvolle und vielseitige Führungsaufgabe mit hoher Gestaltungsmöglichkeit in einem internationalen, wachstumsorientierten und sich kontinuierlich weiterentwickelnden Unternehmensumfeld.

Sie erhalten die Möglichkeit, die HR-Agenda auf nationaler Ebene maßgeblich zu prägen, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und gemeinsam mit dem Management die organisatorischen und personellen Voraussetzungen für weiteres Wachstum zu schaffen.

Die Position bietet insbesondere einer HR-Persönlichkeit mit strategischem Anspruch, operativer Umsetzungsstärke und ausgeprägter Businessorientierung die Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zur weiteren Entwicklung der Organisation zu leisten.