Global HR Business Partner / Teamlead (m/w/d)

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Stuttgart

Expires Nov 28, 2026

4 days ago

In short

Global HR Business Partner / Team Lead needed in Stuttgart for an international product manufacturer. Responsibilities include strategic HR, org development, recruiting, talent management, change management, and data analysis. Requires Bachelor/Master's in HR/Business, 5+ years of HR BP experience in a global tech/engineering firm, and fluent German/English.

Keywords

HR Business Partner Talent Management Recruiting Change Management HR Data Analysis Organizational Development German English

AI-written summary based on the listing content.

Einleitung

Für einen internationalen Hersteller von spannenden und innovativen Produkten suchen wir im Raum Stuttgart einen versierten

Global HR Business Partner / Teamlead (m/w/d)

zur direkten Festanstellung.

Ihre Aufgaben

Strategische Partnerschaft: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Führungskräften und Managern, Verständnis der Geschäftsstrategie und deren Umsetzung in HR-Prioritäten und -Initiativen
Organisationsentwicklung: Unterstützung bei der Gestaltung von Organisationsstrukturen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung zur Förderung des Wachstums und der Wettbewerbsfähigkeit
Recruiting: Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams zur Gewinnung und Einstellung qualifizierter Talente
Talentmanagement: Unterstützung von Leistungsbeurteilungen, Karriereentwicklung sowie Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Identifizierung und Bindung von Mitarbeitern
Globale Perspektive: Berücksichtigung kultureller Unterschiede sowie lokaler Gesetze und Vorschriften bei der Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen
Veränderungsmanagement: Unterstützung bei der Umsetzung von Veränderungen und Initiativen zur Sicherstellung der effektiven Unterstützung und Information von Mitarbeitern
Mitarbeiterbeziehungen: Gewährleistung guter Mitarbeiterbeziehungen, Lösung von Konflikten und Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -richtlinien in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams
Datenanalyse: Nutzung von HR-Daten und -Analysen zur Identifizierung von Trends, datengestützten Entscheidungen und Vorschlägen zur Verbesserung von HR-Programmen
Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien
Sie übernehmen zunächst die Personalleitung in Stellvertretung sowie später im Rahmen der Nachfolge

Ihr Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor/Master Studium in Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem global agierenden Unternehmen mit Schwerpunkt auf Technologie oder Ingenieurwesen können Sie vorweisen
Umfangreiche Erfahrungen in der HR-Betreuung von Führungskräften und Managern zeichnen Sie aus
Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Talentmanagement, Leistungsbeurteilung, Recruiting, Mitarbeiterbeziehungen sowie Arbeitsrecht runden Ihr Skill-Profil ab
Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich interkultureller Kompetenz setzen wir voraus; darüber hinaus verfügen Sie über analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sind für die tägliche Arbeit im nationalen und internationalen Kontext erforderlich

Wir bieten

Sie sind eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit, die sich kontinuierlich weiterentwickelt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Ihrer Angaben zum Wunschgehalt und Ihrer Verfügbarkeit.

Wir bieten eine spannende Entwicklungsmöglichkeit in einem internationalen Unternehmen. Es erwartet Sie eine moderne Arbeitskultur mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Freuen Sie sich auf ein innovatives Umfeld, spannende Produkte und ein Team, das Fortschritt gemeinsam gestaltet.