E-Commerce Manager

O pracodawcy

Dla naszego klienta, firmy z ponad 20-letnim doświadczeniem w sprzedaży internetowej, poszukujemy osoby na stanowisko E-Commerce Manager.

Pracodawca specjalizuje się w sprzedaży materiałów eksploatacyjnych do drukarek i urządzeń biurowych, oferując szeroki asortyment produktów oryginalnych oraz zamienników. Firma posiada ugruntowaną pozycję na rynku, rozpoznawalny sklep internetowy, dobrze rozwinięty kanał sprzedaży organicznej, sprawdzonych dostawców oraz doświadczony zespół.

Obecnie organizacja wchodzi w kolejny etap rozwoju, stawiając na skalowanie sprzedaży, zwiększanie rentowności i rozwój nowych obszarów biznesowych. Poszukujemy doświadczonej osoby w obszarze e-commerce, która przejmie odpowiedzialność za strategię prowadzenia sklepu i zarządzanie operacyjne.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w e-commerce, w tym minimum 3 lata na stanowisku managerskim.
• Doświadczenie w zarządzaniu biznesem e-commerce i odpowiedzialności za wyniki finansowe (P& L).
• Bardzo dobra znajomość analityki e-commerce i kluczowych KPI.
• Znajomość SEO, performance marketingu i strategii digital marketingowej.
• Umiejętność zarządzania budżetem, marżą i polityką cenową.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i optymalizacji procesów.
• Umiejętność budowania i realizacji strategii wzrostu sprzedaży.
• Samodzielność, decyzyjność, przedsiębiorczość i nastawienie na wyniki.
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze i organizacyjne.

Mile widziane:

• Znajomość branży materiałów eksploatacyjnych do drukarek i urządzeń biurowych.
• Znajomość SOTE i Comarch ERP Optima.
• Doświadczenie w automatyzacji procesów i wykorzystaniu AI.
• Doświadczenie w rozwijaniu marek własnych (Private Label).

Zakres obowiązków:

• Tworzenie i realizacja strategii rozwoju e-commerce.
• Odpowiedzialność za wyniki sprzedażowe, marżę i rentowność firmy.
• Zarządzanie zespołem oraz koordynacja codziennych działań operacyjnych.
• Planowanie i kontrolowanie budżetów oraz kosztów działalności.
• Analiza KPI i wdrażanie działań zwiększających efektywność biznesu.
• Zarządzanie strategią marketingową, w tym SEO i performance marketingiem.
• Rozwój oferty produktowej, analiza rynku i konkurencji.
• Optymalizacja procesów sprzedażowych, operacyjnych i technologicznych.
• Inicjowanie nowych projektów i kierunków rozwoju biznesu.

Co oferuje pracodawca:

• Wynagrodzenie podstawowe w przedziale 16 000 - 18 000 zł netto + VAT miesięcznie (B2B).

• Premię za wyniki biznesowe:

• 3% zysku firmy przy wzroście sprzedaży min. 10% r/r,

• 5% zysku firmy przy wzroście sprzedaży min. 20% r/r,

• 7% zysku firmy przy wzroście sprzedaży min. 30% r/r,

• warunkiem uzyskania premii jest utrzymanie marży na poziomie min. 22–23%.

• Budżet marketingowy na 2027 rok: ok. 160 000 zł do strategicznego rozdysponowania.

• Odpowiedzialność za strategię rozwoju e-commerce, wyniki sprzedażowe, marżę i rentowność firmy.

• Dużą samodzielność i szeroki zakres odpowiedzialności.

• Możliwość rozwijania nowych kategorii produktowych i marek własnych.

• Wsparcie właścicieli w realizacji strategicznych inicjatyw.

• Stabilny, doświadczony zespół i dobrze funkcjonujące zaplecze operacyjne.

• Pracę hybrydową (pierwsze 3 miesiące stacjonarnie w siedzibie firmy).

• Perspektywę długofalowej współpracy i potencjalnego rozwoju do roli członka zarządu.

Proces rekrutacji

Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów:

• Rozmowa z rekruterem – wstępna weryfikacja doświadczenia, kompetencji i oczekiwań kandydata.
• Spotkanie online z pracodawcą – pogłębiona rozmowa dotycząca doświadczenia w e-commerce, podejścia do zarządzania i rozwoju biznesu. Przed spotkaniem wymagane będzie podpisanie umowy o poufności (NDA).
• Spotkanie w siedzibie firmy – poznanie organizacji, zespołu i szczegółów stanowiska oraz omówienie warunków współpracy.

Ze względu na poufny charakter rekrutacji szczegółowe informacje dotyczące pracodawcy będą udostępniane kandydatom na dalszych etapach procesu.