Dyrektor Wynagrodzeń i Controllingu Personalnego

W związku z dalszym rozwojem oraz integracją procesów w ramach Grupy Kapitałowej poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektorki HR | Dyrektora HR, która obejmie strategiczną odpowiedzialność za obszar zarządzania kapitałem ludzkim w całej organizacji. Szukamy lidera/liderki, który/-a łączy ekspercką wiedzę z zakresu twardego HR, controllingu personalnego i polityki wynagrodzeń z dojrzałym przywództwem oraz umiejętnością budowania partnerskich relacji biznesowych na poziomie Zarządu i top managementu.. Tworzenie i realizacja strategii HR dla całej Grupy Kapitałowej we współpracy z Zarządem; Projektowanie modelu operacyjnego HR oraz standaryzacja procesów i ładu organizacyjnego w spółkach Grupy; Definiowanie i wdrażanie strategii wynagrodzeń oraz nadzór nad obszarem kadr i płac; Odpowiedzialność za budżet HR, koszty osobowe oraz rozwój kontrolingu personalnego i analityki HR; Przygotowywanie analiz oraz rekomendacji dla Zarządu dotyczących efektywności zatrudnienia i rentowności kosztów pracy; Udział w projektach transformacyjnych, restrukturyzacyjnych oraz M& A, w tym due diligence HR; Kształtowanie kultury organizacyjnej, rozwój Talentów i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą;. Wieloletnie doświadczenie na stanowisku Dyrektora HR w dużej organizacji lub Grupie Kapitałowej; Udokumentowane sukcesy w budowie strategii wynagrodzeń, systemów premiowych i motywacyjnych; Ekspercką wiedzę z zakresu prawa pracy, kadr i płac oraz zarządzania ryzykiem regulacyjnym; Doświadczenie w controllingu personalnym oraz zarządzaniu budżetami kosztów osobowych; Wysoką biegłość analityczną i umiejętność przygotowywania strategicznych rekomendacji dla Zarządu; Doświadczenie we współpracy z Zarządem i zarządzaniu rozproszoną strukturą HR; Umiejętność łączenia strategicznego myślenia z efektywnym wdrażaniem zmian organizacyjnych; Dojrzały, partnerski styl przywództwa oraz wysoki poziom odpowiedzialności decyzyjnej;