Dyrektor Operacyjny (m/k) Recycling

PROFIT HR (Certyfikat 8985) specjalizuje się w poszukiwaniu kandydatów i obsłudze Klientów niemieckojęzycznych w Polsce, Niemczech, Austrii i Szwajcarii. Stale poszukujemy specjalistów w różnych obszarach biznesowych znających język niemiecki i będących profesjonalistami w swojej branży.

Nasi Klienci to spółki międzynarodowe o ugruntowanych pozycjach, pochodzące w większości z krajów niemieckojęzycznych.

Obecnie pracujemy dla polskiej spółki produkcyjnej, działającej w obszarze zaawansowanego recyklingu tworzyw sztucznych, łącząca działalność przemysłową z własnym know-how technologicznym, zapleczem laboratoryjnym oraz kompetencjami w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów produkcyjnych.

Chcielibyśmy znaleźć Dyrektora Operacyjnego, jednak nie potrzebujemy klasycznego Kandydata/Kandydatki z rozbudowanym CV, która ma uporządkować firmę po transformacji, a osobę bardzo samodzielną, która przejmie coraz większą odpowiedzialność za operacyjne funkcjonowanie dobrze działającej, technologicznie zaawansowanej firmy i na początku wspólnie z Zarządem, a następnie samodzielnie prowadzić jej dalszą ewolucję.

Firma naszego Klienta nie jest organizacją, która wymaga dziś „postawienia na nogi”.

To zdrowy, działający biznes, który wchodzi w kolejny etap rozwoju.

Przed nowym Dyrektorem Operacyjnym nie stoi więc zadanie przeprowadzenia rewolucji, stworzenia organizacji od podstaw czy wymiany istniejących rozwiązań. Wręcz przeciwnie – jednym z najważniejszych elementów tej roli będzie utrzymanie tego, co już działa oraz konsekwentne podnoszenie efektywności organizacji.

DYREKTOR OPERACYJNY (Recycling) - (m/k)

Miejsce pracy: Województwo śląskie Numer referencyjny: DO/SB/KAT

ROLA DYREKTORA OPERACYJNEGO

Poszukiwany Dyrektor Operacyjny będzie bliskim partnerem Zarządu i osobą, która stopniowo przejmie znaczącą część odpowiedzialności za codzienne funkcjonowanie organizacji.

Zakres stanowiska jest szeroki i obejmuje przede wszystkim produkcję, magazyn, jakość, administrację, IT, infrastrukturę oraz inwestycje.

Kluczowym zadaniem będzie zapewnienie, aby wszystkie te obszary działały ze sobą spójnie.

Stanowisko Dyrektora Operacyjnego jest rolą bardzo praktyczną i biznesową – wymagającą obecności w zakładzie, bliskiej współpracy z ludźmi oraz umiejętności przekładania pomysłów na konkretne działania.

Dyrektor Operacyjny będzie odpowiadał m.in. za planowanie i koordynację produkcji, gospodarkę magazynową, zakupy surowców, współpracę z agencją pracy tymczasowej, jakość i laboratorium, a także za sprawne funkcjonowanie administracji. W jego odpowiedzialności znajdzie się również koordynacja systemów wspierających działalność operacyjną, przygotowanie organizacji do audytów oraz utrzymywanie wymaganych standardów jakości.

Istotnym elementem stanowiska będzie również zarządzanie zmianą w sposób ewolucyjny – wdrażanie usprawnień, rozwój procesów, digitalizacja wybranych obszarów oraz przygotowanie organizacji do kolejnych inwestycji.

Szczególnie ważnym projektem będzie wdrożenie i dalszy rozwój systemu ERP, a także udział w przygotowaniu i realizacji inwestycji infrastrukturalnych i innych nowych projektów.

Docelowo zakres odpowiedzialności Dyrektora Operacyjnego może być jeszcze szerszy. Jest to stanowisko projektowane z myślą o osobie, która wraz z poznawaniem organizacji będzie stopniowo przejmować kolejne obszary pozostające dziś w bezpośredniej gestii Zarządu.

IDEALNY KANDYDAT LUB KANDYDATKA:

Nie potrzebujemy „korporacyjnego” Dyrektora, która przede wszystkim dobrze wygląda na papierze.

Nie jest to projekt, w którym kluczowe znaczenie będą miały dziesiątki certyfikatów, rozbudowane doświadczenie w wielkich korporacjach czy wieloletnie doświadczenie na identycznym stanowisku.

Znacznie ważniejsze są osobowość, energia, samodzielność i przedsiębiorczość.

Poszukujemy osoby, która potrafi wejść w nowe środowisko, szybko zrozumieć, jak działa biznes, znaleźć obszary wymagające poprawy i – co najważniejsze, wziąć odpowiedzialność za ich rozwiązanie.

To rola dla osoby obrotnej, praktycznej i nastawionej na działanie.

Kogoś, kto nie będzie czekał na idealne warunki, rozbudowane struktury czy gotowe procedury. Kogoś, kto potrafi samodzielnie zorganizować pracę, porozmawiać z Kierownikiem czy operatorem produkcji, dostawcą, klientem, jak i wykonawcą inwestycji, a następnie wrócić do biura i podejmie decyzję.

To stanowisko dla osoby, która lubi być blisko biznesu.

Duża odpowiedzialność, ale również duża przestrzeń do działania.

Jedną z największych zalet tej roli jest możliwość realnego wpływania na organizację.

Dyrektor Operacyjny nie będzie jedynie wykonawcą decyzji podejmowanych gdzie indziej. Będzie miał możliwość współtworzenia kolejnego etapu rozwoju firmy proponowania usprawnień i budowania własnego obszaru odpowiedzialności.

Jednocześnie jest to środowisko wymagające.

Produkcja działa każdego dnia 24h/7 dni, surowiec musi zostać kupiony i odpowiednio przygotowany, produkt musi spełnić określone parametry jakościowe, magazyn musi funkcjonować sprawnie, a inwestycje muszą być realizowane terminowo i zgodnie z założonym budżetem.

Dlatego poszukujemy osoby, która nie boi się operacyjności, presji czasu i rozwiązywania problemów na bieżąco.

Nie jest to stanowisko dla kogoś, kto chce zarządzać wyłącznie poprzez raporty.

To stanowisko dla osoby, która chce realnie zarządzać biznesem.

GŁÓWNE ZADANIA I OBOWIĄZKI:

• Planowanie i koordynację produkcji, obejmującą harmonogramowanie zadań, koordynację działań zespołów produkcji, magazynu i zakupów oraz nadzór nad bieżącą realizacją planów produkcyjnych.
• Nadzór nad agencją pracy tymczasowej, w tym współpracę w zakresie pozyskiwania, rekrutacji i szkolenia pracowników produkcyjnych, a także zapewnienie realizacji obowiązków BHP, badań lekarskich i wymaganych uprawnień tej kadry
• Zarządzanie gospodarką magazynową, obejmujące prawidłowe przyjmowanie, składowanie i wydawanie towarów, nadzór nad stanami magazynowymi oraz kierowanie pracą zespołu magazynowego.
• Nadzór nad jakością, w tym wdrażanie i stosowanie procedur kontroli jakości, monitorowanie ich przestrzegania oraz nadzór nad pracą laboratorium.
• Nadzór nad organizacją i bieżącym funkcjonowaniem administracji Spółki, w tym koordynacja pracy biura, obiegu dokumentów, obsługi administracyjnej oraz zapewnienie sprawnej realizacji procesów back office wspierających działalność operacyjną Spółki.
• Wspieranie i utrzymywanie systemów jakości, obejmujących w szczególności normy i standardy takie jak ISO, EcoVadis, RecyClas, CosPaTox oraz inne systemy funkcjonujące lub wdrażane w Spółce.
• Współpracę i obsługę systemów IT w zakresie dotyczącym magazynu i laboratorium, obejmującą systemy ERP, CRM oraz CMMS, w tym zgłaszanie potrzeb, wdrażanie usprawnień oraz nadzór nad ich prawidłowym wykorzystaniem.
• Przygotowywanie Spółki do audytów oraz udział w nich, w tym gromadzenie dokumentacji, wdrażanie wytycznych oraz koordynację działań niezbędnych do spełnienia wymagań audytowych.
• Koordynację i nadzór nad wykonywaniem okresowych przeglądów elektrycznych oraz innych przeglądów technicznych wymaganych dla zapewnienia bezpieczeństwa infrastruktury Spółki.

KOGO CHCEMY ZNALEŹĆ:

Najważniejsze będą dla nas kompetencje praktyczne i osobowość, a nie formalna ścieżka kariery.

Idealny kandydat to osoba:

• przedsiębiorcza i samodzielna,
• bardzo dobrze zorganizowana,
• nastawiona na rozwiązywanie problemów,
• komunikatywna i potrafiąca współpracować z osobami na różnych poziomach organizacji,
• gotowa do pracy blisko produkcji i operacji,
• posiadająca naturalny autorytet i umiejętność egzekwowania ustaleń,
• odporna na presję i dobrze funkcjonująca w dynamicznym środowisku,
• nastawiona na ciągłe usprawnianie i optymalizację,
• gotowa „zakasać rękawy” i samodzielnie doprowadzać sprawy do końca,
• w pełni dyspozycyjna i gotowa na pracę na Śląsku.

Nie musi być ekspertem od każdego z obszarów znajdujących się w zakresie stanowiska. Musi natomiast umieć zarządzać, szybko się uczyć, zadawać właściwe pytania i brać odpowiedzialność za rezultat.

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego jest warunkiem koniecznym – zarówno w codziennej komunikacji biznesowej, jak i we współpracy z zagranicznymi partnerami, dostawcami oraz przy realizacji projektów inwestycyjnych.

TO MOŻE BYĆ KOLEJNY KROK DLA DOBREGO MANAGERA

Firma naszego Klienta może być szczególnie interesującym miejscem dla osoby, która jest już doświadczonym managerem operacyjnym, ale niekoniecznie pełniła wcześniej funkcję Dyrektora Operacyjnego.

Nie szukamy gotowego „produktu” z piętnastoletnim doświadczeniem na identycznym stanowisku.

Szukamy osoby z potencjałem, energią i ambicją, która chce wziąć na siebie coraz większą odpowiedzialność za biznes.

To może być bardzo dobry kolejny krok dla Kierownika Produkcji, Operations Managera, Plant Managera, Supply Chain Managera czy osoby zarządzającej zakładem produkcyjnym, która chce wyjść poza jeden obszar i zacząć odpowiadać za całość operacji.

Najważniejsze pytanie nie brzmi więc: „Czy kandydat robił dokładnie to samo?”

Bardziej istotne jest: „Czy jest to osoba, której można powierzyć biznes, która potrafi go zrozumieć, wziąć odpowiedzialność i konsekwentnie rozwijać?”

Właśnie takiej osoby poszukuje nasz Klient!

CO MOŻE BYĆ SZCZEGÓLNIE ATRAKCYJNE DLA KANDYDATA/KANDYDATKI?

• Zaawansowana technologia – Firma należy do grona najbardziej zaawansowanych technologicznie firm w swoim segmencie w Polsce.
• Własne zaplecze laboratoryjne i technologiczne – możliwość pracy w organizacji, w której technologia i jakość są rzeczywistym elementem przewagi konkurencyjnej.
• Stabilny, działający biznes – zadaniem nie jest ratowanie firmy, lecz jej dalszy rozwój i optymalizacja.
• Realne inwestycje .
• Transformacja operacyjna – wdrożenie ERP i dalsze porządkowanie oraz digitalizacja procesów.
• Szeroka odpowiedzialność – produkcja, zakupy, magazyn, jakość, administracja, IT, infrastruktura i inwestycje.
• Bliska współpraca z Zarządem – możliwość bezpośredniego wpływania na kierunek rozwoju firmy.
• Duża samodzielność – przestrzeń do podejmowania decyzji i wdrażania własnych pomysłów.
• Perspektywa dalszego rozwoju roli – wraz z poznawaniem organizacji możliwość przejmowania kolejnych obszarów odpowiedzialności.
• Biznes z potencjałem – rynek recyklingu i wykorzystania surowców wtórnych pozostaje obszarem długoterminowych zmian technologicznych i regulacyjnych, tworząc przestrzeń dla dalszego rozwoju kompetencji i produktów firmy.

OFERUJEMY:

§ Pracę w rozwijającej się perspektywicznej branży w środowisku międzynarodowym.

§ Umowę o pracę lub kontrakt menadżerski

§ Wynagrodzenie plus wynagrodzenie prowizyjne zależne od wyników spółki

§ Praca stacjonarna w Bytomiu

§ Stabilne i rozwojowe zatrudnienie

§ Rozwój kompetencji i zakresu zadań oraz obowiązków

§ Wsparcie Zarządu.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji podając nr referencyjny i klikając w przycisk aplikowania, przesyłając CV w języku polskim lub angielskim. Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami, a nadesłanych dokumentów nie odsyłamy. Wymogiem do procesowania kandydatury jest zaznajomienie się z klauzulą informacyjną dotyczącą ochrony danych osobowych oraz wyrażenie zgody na przetwarzanie danych personalnych i zawarcie jej w przysyłanym CV.

KLAUZULA INFORMACYJNA- REKRUTACJA – kandydaci, osoby zainteresowane pośrednictwem pracy świadczonym przez Spółkę

1) administratorem Pani/Pana danych osobowych jest PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52.

2) osobą kontaktową w sprawach ochrony danych osobowych w PROFIT HR Aleksandra Knapczyk jest Inspektor Danych osobowych dostępny pod adresem e-mail: [email protected]

3) Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji procesu rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt b i art. 9 ust. 2 pkt a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.

4) odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będą pracownicy działu HR administratora danych, inne agencje pośrednictwa pracy oraz kontrahenci i klienci administratora, z którymi administrator zawarł umowy w zakresie pośrednictwa pracy.

5) Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny na potrzeby rekrutacji, oraz później, przez okres 5 lat na potrzeby przyszłych rekrutacji. Po upływie tego okresu dane zostaną usunięte.

6) posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;

7) ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.;

8) podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, a konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożność uczestniczenia w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez Spółkę.

9) Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w formie profilowania.

ZGODA

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez PROFIT HR Aleksandra Knapczyk z siedzibą w Katowicach (40-750), przy ul. Hierowskiego 52, moich danych osobowych, w celu prowadzenia przez Spółkę procesów rekrutacyjnych, zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Ponadto oświadczam, iż zostałem poinformowany o możliwości wycofania udzielonej zgody w każdym momencie oraz o tym, że wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.”