Dyrektor Operacyjny COO / Office Manager / HR Manager / Operations Manager / Prawa ręka CEO / EA+Operations Ostrzeszów 63-500

Szukam prawej ręki — osoby, która przejmie operacje firmy i pozwoli mi skupić się na rozwoju. Potrzebuję kogoś, kto lubi porządek, ludzi i egzekucję.

kogo szukam? kogoś kto myśli długoterminowo, nie tylko szuka etatu.

• COO / Dyrektor Operacyjny
• Operations Manager / Head of Operations
• Office & HR Manager
• Prawa ręka CEO / EA+Operations

Co oferuje

8 000 – 60 000 zł miesięcznie brutto + premie i udziały w spółkach dla kogoś, kto się sprawdzi

Negocjowane indywidualnie — adekwatne do doświadczenia i wyników

Realna władza decyzyjna - Nie jesteś tu od kiwania głową

Rosnąca grupa europejska - 8 krajów i wciąż więcej

Budowanie od podstaw - Zostawiasz tu swój ślad w skali grupy

Bezpośrednia współpraca - Raport prosto do właściciela grupy

Wymagam — kompetencje

• Planowanie i rozliczanie pracy zespołów
• Rekrutacja i onboarding
• Budowanie procesów od zera
• Znajomość narzędzi CRM itp

platform do zarządzania zespołem i przepływem pracy (np. Pipedrive, HubSpot, monday.com, Asana lub podobnych) – aktywne korzystanie

Wymagam — charakter

• Samodzielność — działa bez ciągłego nadzoru
• Egzekucja — nie tylko planuje, ale dowozi
• Lojalność i dyskrecja
• Odporność na chaos (bo na początku zawsze jest chaos)
• Umiejętność mówienia nam prawdy w oczy

O nas

Jesteśmy międzynarodowym zespołem specjalizującą się w delegowaniu pracowników do realizacji kontraktów zagranicznych — obecnie obsługujemy projekty rządowe w Szwecji i Norwegii i dynamicznie wchodzimy na rynek Niemiecki, Francuzki i Belgijski.

Rozwijamy się szybko. Właściciele zarządzają strategią i rozwojem — potrzebujemy kogoś, kto weźmie pełną odpowiedzialność za to, żeby cała operacja działała sprawnie, ludzie byli właściwie zatrudnieni, rozliczeni i zadbani.

Mamy ponad 12 lat doświadczenia i ambitne plany na kolejne lata - dlatego

Nie szukamy kogoś do nauki.

Szukamy kogoś, kto już to robił i robi to dobrze.

Twój zakres odpowiedzialności

• Zarządzanie operacyjne kilkoma spółkami — zespołem, procesami, biurem
• Planowanie pracy zespołów i rozliczanie z wyników
• Budowanie i optymalizacja procesów wewnętrznych
• Rekrutacja, onboarding i rozwój pracowników
• Nadzór nad administracją i HR
• Raportowanie bezpośrednio do właściciela
• Rozwiązywanie problemów, zanim trafią do właściciela
• i wiele innych...

Czego wymagamy — bez kompromisów

• Min. 5 lat doświadczenia na stanowisku managerskim (zarządzanie zespołem 15+ osób)
• Udokumentowane sukcesy we wdrażaniu procesów i budowaniu struktur
• Doświadczenie w branży budowlanej, nieruchomościach lub pokrewnej — bardzo mile widziane
• Umiejętność podejmowania decyzji pod presją i w warunkach niepewności
• Biegłość w narzędziach do zarządzania projektami i zespołem
• Bardzo dobra organizacja, analityczne myślenie, odporność na stres
• Czego wymagamy — bez kompromisów
• Umiejętność zarządzania kilkoma projektami / kontraktami jednocześnie
• Bardzo dobra organizacja, analityczne myślenie i samodzielność decyzyjna
• Odporność na presję i umiejętność działania w dynamicznie zmieniającym się środowisku

Kim jesteś?

• Widzisz bałagan i wiesz dokładnie jak go poukładać
• Nie czekasz — działasz i informujesz o efektach
• Potrafisz wymagać od innych, bo sam/sama dajesz przykład
• Rozumiesz specyfikę pracy z pracownikami fizycznymi i kontraktami zagranicznymi
• Mówisz wprost, nawet kiedy to niewygodne

Co oferujemy

• Wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia — rozmawiamy poważnie
• Realna władza decyzyjna — nie jesteś tu od kiwania głową
• Bezpośrednia współpraca z właścicielem
• Stabilna, rozwijająca się firma z ugruntowaną pozycją na rynku
• Możliwość realnego wpływu na kształt organizacji

Jak aplikować

Wyślij CV oraz krótką odpowiedź (max. 1 str A4) na pytanie:

„Opisz sytuację, w której przejąłeś/aś zarządzanie zespołem lub firmą w trudnym momencie. Co zrobiłeś/aś i jaki był efekt?"

Aplikacje bez tej odpowiedzi nie będą rozpatrywane.