Client Partner / Client Team Lead - Strategy & Creative Lead

Hire Folks sp. z o.o. Show all offers

Warszawa

Expires Oct 3, 2026

16 days ago

In short

Client Partner / Team Lead at an integrated and digital marketing agency in Warsaw. Responsible for key clients, 360° campaigns, and new business pitches. Requires 7-10 years of agency experience with T-shaped skills in strategy, creative, or media/digital performance.

Keywords

digital marketing integrated marketing 360 campaigns performance marketing client management team leadership project management new business marketing strategy creative concept

AI-written summary based on the listing content.

Agencja rekrutacyjna: Hire FolksO agencji (naszym Kliencie):

Rekrutujemy dla niezależnej, polskiej agencji marketingu zintegrowanego i digital marketingu z Warszawy, która łączy dojrzałość strategiczną z warsztatem mediowo-kreatywnym.

Zespół od kilkunastu lat realizuje wielokanałowe kampanie 360° oraz projekty performance dla wiodących marek nie tylko w Polsce. W kulturze organizacyjnej nie ma miejsca na sztywne korporacyjne silosy czy „forward managment”. Agencja stawia na partnerskie doradztwo biznesowe, transparentność, dużą samodzielność operacyjną oraz realny wpływ na wzrost biznesu klienta. Nazwa agencji – na spotkaniu.

Poszukujemy doświadczonych osób (7–10 lat na rynku agencyjnym) na stanowisko Client Partner / Team Lead. Przejmą one pełną odpowiedzialność za kluczowych klientów, złożone kampanie oraz procesy przetargowe (New Business).

Szukamy kompetencji w modelu T-shaped: posiadających solidną bazę marketingu 360°, a jednocześnie jedną wyraźną domenę ekspertyzy. Oto 3 profile na których nam zależy:

Profil 1: ATL & Integrated LeadMocny background w wielokanałowych kampaniach 360°, dużych produkcjach (TV, video, sesje zdjęciowe, radio, OOH) z płynnym rozumieniem digitalu, kreacji i strategii.
Profil 2: Strategy & Creative Lead
Głębokie osadzenie w procesach kreatywno-strategicznych. Umiejętność prowadzenia procesu od insightu i dekonstrukcji briefu, przez nadzór nad konceptem kreatywnym, aż po egzekucję kampanii 360°.
Profil 3: Media & Digital Performance LeadTwarde zrozumienie ekosystemu mediów cyfrowych i performance marketingu. Prowadzenie dyskusji opartych na KPI, modelach atrybucji i efektywności biznesowej przy jednoczesnym prowadzeniu szerokich projektów 360°. Zakres odpowiedzialności na tym stanowisku:
Partnerstwo biznesowe: Samodzielne prowadzenie kluczowych klientów, badanie ich celów biznesowych, weryfikowanie i kwestionowanie briefów oraz proponowanie rozwiązań generujących realny wzrost.
Nadzór nad projektami 360°: Zarządzanie pełnym cyklem projektowym – od estymacji, przez koordynację zespołów (kreacja, strategia, media, produkcja, technologia), po rozliczenie, analizę ryzyk i rentowność.
Przetargi i New Business (ok. 15% czasu): Liderowanie procesom przetargowym – analiza briefu, planowanie procesu, synteza wkładu eksperckiego w jednolitą narrację ofertową oraz prowadzenie obron przed klientem.
Zarządzanie finansami i jakością: Odpowiedzialność za P& L powierzonych projektów, marżowość, prewencję ryzyk budżetowych i relacyjnych oraz standard materiałów opuszczających agencję.
Przywództwo i mentoring: Prowadzenie zespołu projektowego oraz systemowe podnoszenie standardów pracy mniej doświadczonych członków działu Client Service. Jakie kryteria musisz spełnić:
Doświadczenie: 7–10 lat w agencjach reklamowych, zintegrowanych, digitalowych lub domach mediowych na stanowiskach seniorskich / zarządczych.
Wielokanałowość: Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu złożonych kampanii łączących digital, ATL, produkcję, strategię i kreację.
Doświadczenie przetargowe: Praktyka w spinaniu merytorycznych ofert przetargowych i ich prezentacji.
Świadomość finansowo-biznesowa: Umiejętność liczenia rentowności projektów, zarządzania alokacją zasobów i prowadzenia trudnych negocjacji biznesowych.
Język angielski: Poziom C1 (swobodne prowadzenie warsztatów, prezentacji przetargowych i merytorycznych dyskusji biznesowych).
Technologia: Orientacja w trendach MarTech oraz narzędziach AI wspierających efektywność agencyjną. Kogo NIE szukamy? (Szanujemy Twój i nasz czas)
Osób które nie mają przynajmniej w 80% spełnionych wymaganych w ogłoszeniu kryteriów.
Klasycznych koordynatorów i „przekaźników informacji”, którzy nie wnoszą merytorycznej wartości marketingowej.
Osób, które uciekają od odpowiedzialności za budżet, rentowność i trudne rozmowy z klientem.
Ultraspecjalistów zamkniętych wyłącznie w jednym wąskim kanale bez orientacji 360°.
Project Managerów bez rozwiniętego zmysłu budowania długofalowych relacji doradczych.
Osób bez doświadczenia w procesach przetargowych i z angielskim poniżej B2, Co oferujemy?
Wynagrodzenie: B2B:18 000 – 20 000 PLN netto (+VAT); UoP 15 000 – 16 600 PLN brutto(urlopy płatne)
Realna decyzyjność: Samodzielność w prowadzeniu strategicznych klientów bez mikrozarządzania.
Praca z topowymi markami: Kampanie o dużej skali ekspozycji i wielomilionowych budżetach.
Partnerstwo: Transparentne procesy i partnerska kultura pracy w dojrzałym środowisku agencyjnym.
Benefity: Dofinansowanie do Mulisportu 50%, dofinansowanie do nauki języka angielskiego, możliwość wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego na korzystanie cenie. Jak wygląda proces rekrutacji w Hire Folks?1. Weryfikacja aplikacji: Analiza portfolio projektowego i doświadczenia w procesach 360° oraz przetargach.2. Wywiad na meet (20–30 min): merytoryczny wywiad kompetencyjny, potwierdzenie oczekiwań finansowych, preferowanego profilu i dostępności.3. Spotkanie z przyszłym przełożonym: Rozmowa pogłębiona (szczegóły do potwierdzenia: case study / analiza podejścia do procesów przetargowych i P& L projektu). Prosimy o załączenie standardowej klauzuli RODO.