Business Development Representative (k/m)

Naszym klientem jest firma działająca w obszarze nowoczesnych rozwiązań software’owych, które wspierają procesy prawne, compliance oraz ESG. Organizacja rozwija swoje produkty w modelu subskrypcyjnym i kieruje ofertę do klientów biznesowych, kancelarii prawnych oraz podmiotów administracji publicznej.

W związku z rozwojem zespołu sprzedaży poszukujemy osoby na stanowisko Business Development Representative / Hunter B2B, która będzie odpowiedzialna za aktywne pozyskiwanie nowych klientów, rozwijanie lejka sprzedażowego oraz prowadzenie sprzedaży doradczej.

Zakres obowiązków

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów biznesowych na rynku B2B
• Identyfikowanie potencjalnych klientów, decydentów oraz nowych działów w organizacjach
• Budowanie i rozwijanie lejka sprzedażowego od pierwszego kontaktu
• Prowadzenie działań sprzedażowych ukierunkowanych na rozwój biznesu
• Udział w spotkaniach, wydarzeniach branżowych i konferencjach, jeśli wspierają one realizację celów sprzedażowych

Poszukiwane kompetencje

• Minimum 2-letnie doświadczenie w sprzedaży B2B i aktywnym pozyskiwaniu klientów
• Kompetencje w zakresie sprzedaży doradczej
• Umiejętność docierania do decydentów i budowania relacji od podstaw
• Samodzielność, proaktywność i konsekwencja w realizacji celów
• Biegłość w korzystaniu z nowoczesnych narzędzi prospectingowych, w tym social mediów i AI

Oferujemy

• Współpracę w oparciu o umowę B2B.
• Miesięczny okres wdrożeniowo-szkoleniowy z wynagrodzeniem 7 500 zł netto na fakturze + VAT.
• Po zakończeniu okresu wdrożeniowego regularne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 9 000–11 000 zł netto na fakturze + VAT, zależnie od doświadczenia.
• Dodatkowe premie uzależnione od realizacji celów sprzedażowych.
• Pracę w pełni zdalną z dowolnego miejsca w Polsce oraz okazjonalne podróże służbowe.
• Laptop, telefon służbowy, wsparcie trenerów i zespołu operacyjnego, materiały szkoleniowe, prywatną opiekę medyczną Luxmed oraz kartę Multisport.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.