Area Manager

talentflow Show all offers

Wrocław

1 month ago

In short

Area Manager needed for retail chain in Trójmiasto. Responsibilities include sales results, team management (20 store managers), operational standards, and reporting. Requires 5+ years of management experience in retail, data analysis skills, and readiness for travel. Offers attractive salary, bonuses, company car, and onboarding.

Keywords

retail management sales management team leadership operational standards performance analysis strategic planning budgeting customer service

AI-written summary based on the listing content.

Do struktur naszego Klienta - dynamicznie rozwijającej się sieci handlowej poszukujemy doświadczonego eksperta na stanowisko Area Managera.

Ofertę pracy kierujemy do liderów, którzy łączą umiejętność budowania efektywnych zespołów z praktyczną wiedzą operacyjną w handlu detalicznym.

Opis zadańodpowiedzialność za wyniki sprzedażowe, rentowność oraz standardy operacyjne grupy sklepów w podległym regionie (Trójmiasto)zarządzanie kadrą kierowników sklepów (20), wspieranie ich w codziennym zarządzaniu zespołami, motywowanie oraz dbałość o wysoką jakość obsługi klienta.zapewnienie pełnej implementacji polityki sprzedażowej, wizualizacji oraz standardów funkcjonowania sieci zgodnie z wymogami marki.monitorowanie wskaźników sprzedażowych (m.in. sprzedaż, koszty operacyjne, wskaźniki efektywności personelu) i wdrażanie działań naprawczych.ścisła współpraca z centralą firmy, raportowanie wyników oraz aktywne uczestnictwo w planowaniu strategii rozwoju regionu.

Wymaganiaminimum 5-letniego doświadczenie na samodzielnym stanowisku zarządczym w sieciach handlowych.udokumentowane sukcesy w zarządzaniu rozproszonymi zespołami.umiejętność łączenia analizy twardych danych z praktycznym działaniem w sklepie.wysoka dbałość o standardy operacyjne i jakościowe.duża samodzielność w planowaniu pracy własnej oraz gotowość do częstych podróży służbowych.

Ofertastabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej.atrakcyjne warunki finansowe oraz przejrzysty system premiowy oparty na wynikach regionu.niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy (dostępny także do celów prywatnych).realny wpływ na wyniki biznesowe regionu oraz dużą swobodę w działaniu.zorganizowany proces wdrożenia (onboarding).