Area Manager

Talent Flow Show all offers

Wrocław

Expires Nov 30, 2026

1 month ago

In short

Area Manager role in a retail chain, responsible for sales results, store manager leadership (20 people), and operational standards in the Tricity region. Requires 5+ years of management experience in retail networks and data analysis skills. Offers stable employment, attractive financial terms, and a company car.

Keywords

retail management sales management team leadership operations management performance analysis strategic planning budgeting customer service

AI-written summary based on the listing content.

Do struktur naszego Klienta - dynamicznie rozwijającej się sieci handlowej poszukujemy doświadczonego eksperta na stanowisko Area Managera.

Ofertę pracy kierujemy do liderów, którzy łączą umiejętność budowania efektywnych zespołów z praktyczną wiedzą operacyjną w handlu detalicznym.

Opis zadańodpowiedzialność za wyniki sprzedażowe, rentowność oraz standardy operacyjne grupy sklepów w podległym regionie (Trójmiasto)zarządzanie kadrą kierowników sklepów (20), wspieranie ich w codziennym zarządzaniu zespołami, motywowanie oraz dbałość o wysoką jakość obsługi klienta.zapewnienie pełnej implementacji polityki sprzedażowej, wizualizacji oraz standardów funkcjonowania sieci zgodnie z wymogami marki.monitorowanie wskaźników sprzedażowych (m.in. sprzedaż, koszty operacyjne, wskaźniki efektywności personelu) i wdrażanie działań naprawczych.ścisła współpraca z centralą firmy, raportowanie wyników oraz aktywne uczestnictwo w planowaniu strategii rozwoju regionu.

Wymaganiaminimum 5-letniego doświadczenie na samodzielnym stanowisku zarządczym w sieciach handlowych.udokumentowane sukcesy w zarządzaniu rozproszonymi zespołami.umiejętność łączenia analizy twardych danych z praktycznym działaniem w sklepie.wysoka dbałość o standardy operacyjne i jakościowe.duża samodzielność w planowaniu pracy własnej oraz gotowość do częstych podróży służbowych.

Ofertastabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji rynkowej.atrakcyjne warunki finansowe oraz przejrzysty system premiowy oparty na wynikach regionu.niezbędne narzędzia pracy, w tym samochód służbowy (dostępny także do celów prywatnych).realny wpływ na wyniki biznesowe regionu oraz dużą swobodę w działaniu.zorganizowany proces wdrożenia (onboarding).