Analityk / Analityczka HR (z PowerBI)

Technologie, których używamy

Twój zakres obowiązków

• Analiza danych HR, w szczególności z obszaru wynagrodzeń, benefitów, zatrudnienia, absencji i kosztów pracowniczych.
• Tworzenie, rozwój i utrzymanie dashboardów oraz raportów zarządczych w Power BI.
• Automatyzacja raportowania i usprawnianie procesów analitycznych poprzez wykorzystanie nowoczesnych narzędzi oraz rozwiązań opartych na danych.
• Opracowywanie analiz i rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych przez kadrę menedżerską i dział HR.
• Udział w procesach planowania budżetów wynagrodzeń oraz monitorowanie kosztów pracowniczych.
• Wsparcie Starszego Specjalisty ds. Wynagrodzeń i Benefitów w analizach płacowych, przeglądach wynagrodzeń, benchmarkach rynkowych oraz procesach premiowych.
• Przygotowywanie cyklicznych i ad hoc analiz na potrzeby Zarządu, HR oraz biznesu.
• Współpraca z działami HR, Finansów, Kontrolingu oraz IT przy rozwoju narzędzi i źródeł danych.
• Identyfikowanie możliwości optymalizacji procesów oraz wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność pracy zespołów HR.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z analizą danych, raportowaniem lub controllingiem.
• Bardzo dobra znajomość Power BI, w tym tworzenia dashboardów, modeli danych i wizualizacji.
• Zaawansowana znajomość Microsoft Excel (Power Query, tabele przestawne, zaawansowane formuły).
• Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych oraz wyciągania praktycznych wniosków biznesowych.
• Znajomość narzędzi i technologii wspierających analizę oraz automatyzację danych.
• Wysoko rozwinięte zdolności analityczne i umiejętność przekładania danych na rekomendacje dla biznesu.
• Samodzielność, inicjatywa oraz nastawienie na ciągłe doskonalenie procesów.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).

Mile widziane

• Doświadczenie w obszarze HR, wynagrodzeń, benefitów lub controllingu personalnego.
• Znajomość SQL, Power Automate, Power Apps lub innych narzędzi wspierających automatyzację procesów.
• Doświadczenie w projektach związanych z People Analytics.
• Znajomość systemów HR oraz narzędzi do raportowania danych personalnych.

To oferujemy

• Praca hybrydowa - 1x w tygodniu
• Coroczną podwyżkę. Jest ona zależna od wyników firmy i oceny rocznej pracownika.
• Docenienie. Unikalny program wyróżniania pracowników (nagrody jubileuszowe, nagroda Pracownika Roku i Pracownika Kwartału).
• Różnorodność. Kobiety stanowią 43% zatrudnionych a mężczyźni 57%.
• Równe szanse. Możliwość awansu dla wszystkich – 46% kobiet na stanowiskach kierowniczych.
• Otwartość. W naszej organizacji pracują 4 pokolenia - 2% stanowią przedstawiciele baby boomers, X to 21% zatrudnionych, Y aż 62% a najmłodsze Z 15% naszych pracowników.
• Rozwój. Autorski międzynarodowy program szkoleń dla pracowników i managerów wspierający w planowaniu rozwoju (Ponad 100 modułów szkoleniowych).
• Najlepsze miejsce pracy. W 2024 utrzymaliśmy certyfikat Great Place to Work oraz znaleźliśmy się na liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce.
• Super atmosferę. Aż 90% naszych pracowników uważa, że w ich zespole panuje dobra atmosfera.
• Możliwość aktywnego udziału w akcjach charytatywnych. Współpracujemy z fundacjami i domami dziecka, co rok wspieramy Szlachetną Paczkę (w 2024 roku zaopiekowaliśmy 4 rodziny).
• Przyjazną przestrzeń. Pełne zieleni biuro przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu – chill room.
• Profilaktykę. Dodatkowe badanie medyczne co roku dla wszystkich pracowników.

Benefity