Zastępca Kierownika ds. Zbioru – firma produkcyjna (świeże warzywa)

Zakres obowiązków:

• Wspieranie Kierownika ds. Zbioru w planowaniu, organizacji i nadzorze nad procesem zbiorów,
• Koordynowanie pracy brygadzistów oraz zespołów realizujących proces zbioru,
• Monitorowanie realizacji planów zbiorczych oraz bieżące reagowanie na sytuacje wpływające na terminowość i efektywność prac,
• Zapewnienie odpowiedniej organizacji pracy oraz dostępności zasobów niezbędnych do realizacji planów produkcyjnych,
• Współpraca z działami Produkcji, Zakupów, Jakości, Logistyki oraz Kadr,
• Nadzór nad przestrzeganiem standardów jakości, bezpieczeństwa żywności, BHP oraz obowiązujących procedur,
• Kontrola jakości zbieranego produktu oraz inicjowanie działań ograniczających straty,
• Sporządzanie raportów, analiz i zestawień dotyczących przebiegu procesu zbiorów,
• Zastępowanie Kierownika ds. Zbioru podczas jego nieobecności.

Wymagania:

• Doświadczenie w organizacji i koordynowaniu pracy zespołów,
• Mile widziane doświadczenie w branży produkcyjnej, rolno-spożywczej lub logistycznej,
• Umiejętność planowania pracy oraz podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku,
• Umiejętność budowania dobrych relacji oraz skutecznej współpracy z zespołem,
• Dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność ustalania priorytetów,
• Umiejętność analizy danych oraz wyciągania wniosków,
• Komunikatywna znajomość języka hiszpańskiego będzie dużym atutem ze względu na współpracę z partnerami z Hiszpanii,
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem,
• Dobra znajomość pakietu MS Office,
• Prawo jazdy kat. B,
• Gotowość do pracy w sezonie produkcyjnym oraz elastyczność w organizacji czasu pracy.

Oferujemy:

• Umowę o pracę na pełen etat,
• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
• Odpowiedzialne i samodzielne stanowisko z realnym wpływem na organizację procesu zbiorów,
• Pracę przez cały rok – w sezonie przy organizacji zbiorów krajowych, a poza sezonem przy współpracy z dostawcami zagranicznymi,
• Nieformalną kulturę pracy – bezpośredni kontakt z przełożonymi, koleżeńskie relacje oraz współpracę między działami,
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i posiadanych kompetencji,
• Pakiet medyczny oraz ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach,
• Narzędzia niezbędne do realizacji powierzonych zadań,
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.