Werkstudent im Bereich Legal, Regulatory & Compliance (m|w|d)

Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen ab 2027 zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudenten (m|w|d) in unseren Büros am Standort München, wo wir Deine Unterstützung unter anderem vor Ort benötigen.

Gestalte Zukunft mit uns:

Unterstützung bei

• der Bearbeitung verschiedener Aufgabenstellungen und Projekten im Bereich Compliance (einschließlich Geldwäsche- und Sanktionsprävention)
• der Umsetzung regulatorischer Compliance-Vorgaben z.

B. bei der Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen

• der Erstellung und Aktualisierung interner Richtlinien sowie der Durchführung von Überwachungs- und Monitoring-Handlungen
• der Erstellung von Berichten an Geschäftsführung und weitere Empfänger innerhalb und außerhalb der Munich Re Group

Das bringst Du ein:

• Studium der Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL o.ä.) oder Rechtswissenschaften
• mindestens im 5. Semester
• Begeisterung für das Thema Compliance
• Eigenständiges und strukturiertes Arbeiten
• Kreativität, Neugierde, Teamfähigkeit, Proaktivität
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse (Wort und Schrift)

Diese Benefits warten auf Dich:

• Flexibilität: Abstimmung Deiner wöchentlichen Arbeitszeit und Deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
• Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
• Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!

*Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche.

Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.