Technischen Betriebsleiter als Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d)

Einleitung

Arbeitgeber: DIS AG Germany Einsatzort: 20095 Hamburg

Für einen unserer Kunden in Hamburg, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen der technischen Gebäudeausrüstung mit Schwerpunkt Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik, suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Technischen Betriebsleiter (m/w/d).

Sie erwartet eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, weitreichendem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die technische und strategische Entwicklung des Unternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung maßgeblich mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

• Technische Gesamtverantwortung: Leitung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Anlagenbau, Kundendienst sowie Mess-, Steuerungs- und Regelungstechnik (MSR)
• Führung und Personalentwicklung: Fachliche und disziplinarische Führung der technischen Teams sowie gezielte Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Projektsteuerung: Eigenverantwortliche Leitung anspruchsvoller Projekte in der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik unter Sicherstellung von Qualität, Terminen und Wirtschaftlichkeit
• Kalkulation und Angebotsmanagement: Eigenständige Kalkulation und Erstellung wettbewerbsfähiger Angebote für technisch anspruchsvolle Großprojekte
• Budget- und Ergebnisverantwortung: Wirtschaftliche Steuerung der technischen Bereiche einschließlich Projektcontrolling, Kostenüberwachung und Leistungsabrechnung
• Qualitäts- und Prozessmanagement: Sicherstellung hoher Qualitätsstandards sowie Optimierung technischer und betrieblicher Abläufe unter Einhaltung geltender Sicherheitsvorschriften
• Kunden- und Partnermanagement: Technische Beratung und Betreuung von Kunden sowie enge Zusammenarbeit mit Ingenieurbüros und Nachunternehmern
• Unternehmensentwicklung: Aktive Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung und nachhaltigen Weiterentwicklung des Unternehmens in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Ihr Profil

• Handwerkliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung im technischen Handwerk mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d), staatlich geprüften Techniker (m/w/d) oder einer vergleichbaren Qualifikation - idealerweise im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung
• Fundierte Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einem technischen Handwerksbetrieb, vorzugsweise in der Kälte-, Klima-, Lüftungs- oder Versorgungstechnik
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung technischer Teams
• Technisches und kaufmännisches Verständnis: Erfahrung in der Projektabwicklung, Kalkulation und wirtschaftlichen Steuerung technischer Aufträge
• Unternehmerisches Denken: Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsstärke und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Langfristige Orientierung: Ein nachvollziehbarer beruflicher Werdegang, geprägt von Kontinuität, Verantwortungsübernahme und dem Wunsch nach einer langfristigen Führungsaufgabe
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ein verbindlicher Umgang mit Mitarbeitenden, Kunden und Geschäftspartnern
• IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office; CAD-Kenntnisse sind von Vorteil
• Mobilität: Führerschein der Klasse B

Wir bieten

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Festgehalt mit zusätzlicher erfolgsabhängiger Tantiemenregelung
• 4-Tage-Woche: Freie Freitage und 24 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Sicherheit und Perspektive: Unbefristete Festanstellung in einem etablierten, wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmen
• Führungsverantwortung: Schlüsselposition als Mitglied der Geschäftsleitung mit weitreichenden Entscheidungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Dienstwagen: Firmenfahrzeug, auch zur uneingeschränkten privaten Nutzung
• Aktive Mitgestaltung: Möglichkeit, die technische und strategische Weiterentwicklung des Unternehmens maßgeblich zu prägen
• Persönliche Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur gezielten Förderung Ihrer Kompetenzen
• Attraktive Zusatzleistungen: JobRad, regelmäßige Teamevents und weitere Mitarbeitervorteile
• Angenehmes Arbeitsumfeld: Kollegiale Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

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