Specjalista/Specjalistka ds. wsparcia sprzedaży (k/m)

Naszym klientem jest firma działająca na rynku nieruchomości, specjalizująca się w pozyskiwaniu gruntów oraz kompleksowym przygotowaniu terenów inwestycyjnych pod realizację projektów deweloperskich w północnej Polsce. Organizacja realizuje projekty ze szczególnym uwzględnieniem zabudowy wielorodzinnej oraz inwestycji w sektorze PRS.

W związku z dynamicznym rozwojem organizacji, poszukujemy doświadczonej, samodzielnej osoby na stanowisko Specjalisty/Specjalistki ds. wsparcia sprzedaży, która przejmie wsparcie administracyjno-operacyjne sprzedaży oraz będzie aktywnie pozyskiwać klientów w ramach działań prospectingowych.

Zakres obowiązków

• Aktywne poszukiwanie klientów (prospecting) oraz wykonywanie zimnych telefonów (cold calling) w celu pozyskania nowych leadów
• Wparcie w organizacji spotkań sprzedażowych (online/na miejscu) i follow-upów
• Monitoring kontaktów z klientami i dbanie o ciągłość komunikacji (telefon, e-mail)

Zarządzanie i aktualizacja bazy kontaktów oraz CRM (etapy, notatki, kolejne kroki, status)

Przygotowywanie oraz aktualizacja ofert i ogłoszeń działek

• Bieżące wsparcie administracyjne procesu sprzedaży
• Poszukiwane kompetencje
• Doświadczenie w środowisku sprzedażowym lub obsłudze klienta
• Umiejętność docierania do klientów i prowadzeniu zimnych rozmów telefonicznych
• Wysoka odporność na odmowę oraz wytrwałość w działaniu
• Samodzielność i bardzo dobra organizacja pracyMile widziane
• Doświadczenie w branży nieruchomości
• Oferujemy
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat (7 godzin dziennie)

Wynagrodzenie w wysokości 7 000 – 10 000 PLN brutto + premia kwartalna

• Pracę w trybie stacjonarnym w biurze w centrum Gdańska
• Niezbędne narzędzia do pracy: telefon służbowy oraz laptop
• Jasno zdefiniowany zakres obowiązków i mierniki efektywności pracy (KPI)

Kompleksowe szkolenie wdrożeniowe obejmujące produkt, proces, skrypt rozmów oraz standard raportowania

Dodatkowe benefity: karta Multisport, 7-godzinny dzień pracy przy zachowaniu pełnego etatu, możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.