Senior Space Tech Lead - Deep Tech / Defence Systems

Twoja rola

- Będziesz odpowiadać za kierunek technologiczny ARES Shield, jakość decyzji dotyczących inżynierii oraz zdolność organizacji do skutecznego rozwijania produktów.

- Będziesz technicznym partnerem Zarządu i głównym autorytetem technologicznym firmy.

Nie szukamy osoby, która będzie zarządzać codzienną listą tasków zespołu.

W organizacji działa doświadczony Project Manager odpowiedzialny za bieżącą koordynację projektów, harmonogramy, zależności oraz monitoring realizacji.

Za co będziesz odpowiadać?

Strategia technologiczna

- definiowanie kierunku technologicznego ARES Shield,

- przekładanie celów biznesowych i produktowych na priorytety technologiczne,

- współtworzenie technologicznej roadmapy rozwoju produktów,

- podejmowanie kluczowych decyzji dotyczących architektury systemów,

- definiowanie, które technologie rozwijamy wewnętrznie, a które kupujemy lub integrujemy,

- identyfikowanie kluczowych ryzyk technologicznych,

- podejmowanie decyzji dotyczących kompromisów pomiędzy jakością, czasem, kosztami i ryzykiem,

- dbanie o spójność rozwoju technologii z długoterminową strategią firmy.

Technical leadership

Będziesz głównym technicznym punktem odniesienia dla całej organizacji.

Oczekujemy, że będziesz potrafić:

- rozumieć argumentację ekspertów z różnych domen,

- zadawać właściwe pytania,

- kwestionować założenia techniczne,

- rozpoznawać niespójności i błędne założenia,

- oceniać realność proponowanych rozwiązań,

- oceniać jakość techniczną dostarczanych rezultatów,

- weryfikować, czy problemy wskazywane przez zespół rzeczywiście wynikają z ograniczeń technologicznych,

- podejmować decyzje w sytuacjach, w których zespoły lub eksperci mają odmienne podejścia.

Nie oczekujemy, że będziesz największym ekspertem w każdej dziedzinie.

Oczekujemy natomiast, że będziesz mieć wystarczająco szeroką wiedzę techniczną, żeby rozumieć, oceniać i prowadzić pracę ekspertów.

Rozwój produktu

Będziesz odpowiadać za to, żeby projekty nie zatrzymywały się na etapie eksperymentów czy pojedynczych prototypów, ale były konsekwentnie rozwijane w stronę kompletnego produktu.

W praktyce oznacza to:

- prowadzenie technologiczne produktów od koncepcji i R& D do integracji oraz testów,

- ocenę gotowości technologicznej poszczególnych rozwiązań,

- podejmowanie decyzji o kolejnych etapach rozwoju,

- ustalanie, jakie eksperymenty, prototypy i testy są rzeczywiście potrzebne,

- pilnowanie spójności pomiędzy poszczególnymi modułami systemu,

- definiowanie kryteriów technicznych pozwalających przejść do kolejnego etapu projektu,

- dbanie o to, aby rozwój technologiczny prowadził do skalowalnego i możliwego do wyprodukowania rozwiązania.

Zespół

Jednym z Twoich najważniejszych zadań będzie budowanie silnej organizacji engineeringowej.

Będziesz odpowiadać za:

- rozwój struktury zespołu technologicznego,

- określanie, jakich kompetencji potrzebujemy na kolejnych etapach rozwoju,

- udział w wyborze kluczowych inżynierów i liderów technicznych,

- ocenę poziomu kompetencji kandydatów i obecnych członków zespołu,

- rozwijanie Tech Leadów i ekspertów domenowych,

- definiowanie odpowiedzialności pomiędzy zespołami,

- budowanie kultury wysokiej jakości technicznej,

- wzmacnianie ownershipu i odpowiedzialności za rezultat,

- motywowanie zespołu,

- podejmowanie decyzji personalnych w obszarze engineeringu.

Szukamy osoby, która potrafi rozpoznać bardzo dobrego inżyniera i zbudować zespół lepszy od siebie w poszczególnych specjalizacjach.

Budżet i zasoby

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

- udział w budżetowaniu projektów R& D,

- ocena kosztów rozwoju produktów i prototypów,

- planowanie zapotrzebowania na ludzi, sprzęt i technologie,

- ocena wpływu decyzji technicznych na koszt produktu,

- podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów,

- rozumienie kosztów komponentów, materiałów, testów, prototypowania i technologii produkcji,

- współpraca z Zarządem przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.

Nasze wymagania

Must have:

- minimum 3 lata doświadczenia jako CTO, VP Engineering, Engineering Director, Head of Engineering lub na porównywalnym stanowisku technologicznym,

- doświadczenie w środowisku hardware, deep tech, defence, aerospace, robotics, electronics, industrial, medtech lub podobnym,

- doświadczenie w prowadzeniu multidyscyplinarnych zespołów inżynieryjnych,

- doświadczenie w rozwijaniu fizycznego produktu technologicznego,

- praktyczna znajomość pełnego lifecycle produktu:

concept → design → prototype → integration → testing → product

- szeroka wiedza techniczna obejmująca kilka dyscyplin engineeringowych,

- doświadczenie w podejmowaniu decyzji technologicznych na poziomie systemowym,

- doświadczenie w ocenie kompetencji inżynierów,

- doświadczenie w budowaniu lub skalowaniu zespołu technicznego,

- umiejętność oceny realności estymacji technicznych,

- doświadczenie w pracy z budżetami technologicznymi,

- rozumienie kosztów materiałów, komponentów, prototypowania oraz technologii wytwarzania,

- umiejętność podejmowania decyzji przy ograniczonym czasie, budżecie i zasobach,

- umiejętność konstruktywnego kwestionowania opinii ekspertów,

- bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i leadershipowe.

- Wyższe wykształcenie techniczne.

Preferowane kierunki:

• elektronika,
• elektrotechnika,
• telekomunikacja,
• automatyka i robotyka,
• mechatronika,
• mechanika,
• inżynieria materiałowa,
• fizyka techniczna,
• lotnictwo / aerospace
• lub inne pokrewne kierunki techniczne.

Szukamy osoby z backgroundem engineeringowym, nie wyłącznie software / IT.

Dużym atutem będzie

- doświadczenie w defence tech,

- doświadczenie w aerospace lub space,

- znajomość system engineering,

- doświadczenie z RF, radarami, elektroniką, embedded lub systemami elektromagnetycznymi,

- znajomość procesów hardware development,

- doświadczenie z projektami R& D o dużej niepewności technologicznej,

- doświadczenie w przechodzeniu od prototypu laboratoryjnego do działającego produktu,

- wiedza z zakresu materiałoznawstwa i technologii wytwarzania,

- doświadczenie w tworzeniu produktów pracujących w wymagającym środowisku operacyjnym.

To oferujemy

• wynagrodzenie 20 000–30 000 PLN netto + VAT miesięcznie w modelu B2B,
• realny wpływ na strategię technologiczną ARES Shield,
• pozycję głównego lidera technologicznego organizacji,
• możliwość budowania własnej struktury engineeringowej,
• dużą autonomię w podejmowaniu decyzji technologicznych,
• bezpośrednią współpracę z Zarządem,
• współpracę z doświadczonym Project Managerem,
• możliwość pracy z ekspertami z wielu zaawansowanych dziedzin engineeringu,
• projekty z obszaru defence i deep tech,
• możliwość rozwijania technologii od R& D do rzeczywistych produktów,
• krótką ścieżkę decyzyjną,
• realny wpływ na to, jak rozwijamy produkty, zespół i całą organizację technologiczną.
• Pakiet relokacyjny
• Jeżeli nie mieszkasz we Wrocławiu i zdecydujesz się na relokację, oferujemy pomoc organizacyjnie w przeprowadzce, m.in. w:
• znalezieniu mieszkania we Wrocławiu,
• pokryciu lub współfinansowaniu kosztów transportu i przeprowadzki,
• organizacji podróży związanych z relokacją,
• elastycznym ustaleniu terminu rozpoczęcia współpracy
• Zakres wsparcia relokacyjnego ustalamy indywidualnie, zależnie od sytuacji kandydata.