Senior IT Analyst

Zakres obowiązków Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Senior IT Analyst. Jest to praca hybrydowa z Wrocławia (2-4 dni w miesiącu w biurze).

Obowiązki:

Zrozumienie potrzeb biznesowych klienta; ubezp

Specyfikacja wymagań wobec systemów informatycznych; Modelowanie procesów, przypadków użycia, interfejsów i danych; Projektowanie interfejsu użytkownika; Opracowywanie planów testów, scenariuszy i przypadków testowych; Przygotowanie danych testowych, pozyskiwanie danych z innych obszarów; Wsparcie w testach; Komunikacja z klientem oraz z zespołem IT; Opracowywanie dokumentacji systemu; Udział w procesie serwisowania aplikacji. Oczekujemy:

Min. 5 lat doświadczenia w zakresie analizy systemowej; Wykształcenia wyższego technicznego (informatyka, elektronika, energetyka) lub ekonomicznego/matematycznego z elementami informatyki; Umiejętności modelowania projektowanych rozwiązania IT (dane, procesy) z wykorzystaniem notacji UML i BPMN; Umiejętności definiowania oraz weryfikacji poprawności algorytmów matematycznych; Dobrej znajomości SQL; Umiejętności testowania i wdrażania rozwiązań IT; Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodne czytanie dokumentacji technicznych i biznesowych; Umiejętności budowania relacji z klientem; Umiejętności rozwiązywania problemów; Samodzielności, kreatywności, dyspozycyjności i dobrej organizacji pracy własnej; Umiejętności pracy w zespole; Chęci do nauki, rozwoju i ciekawości. Stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym (2-4 dni w miesiącu w biurze);

Zatrudnienie na podstawie UOP (15.000 – 18.000 zł brutto);50% kosztów uzyskania przychodu w zakresie realizowanych prac twórczych; Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym; Elastyczne godziny pracy; Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie; Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem; Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników; Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy; Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);

Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie; Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.