Senior Digital Media Planner

Senior Digital Media Planner / Account Manager

Dla naszego klienta – globalnej struktury międzynarodowego holdingu mediowego (dedykowany zespół ds. obsługi klienta) – szukamy mediowego eksperta: Senior Digital Media Plannera & Account Managera. Dołączysz do międzynarodowego zespołu, przejmując kompleksową opiekę nad marką z branży medycznej w Szwajcarii.

To rola dla osoby, dla której samodzielne planowanie mediów to podstawa. Prawdziwą satysfakcję daje strategiczna praca z klientem, prezentowanie wniosków i optymalizacja w oparciu o twarde dane. Zadaj sobie pytanie: czy lubisz ludzi tak samo jak lubisz liczby? czy buudowanie relacji wychodzi Ci tak samo dobrze jak tworzenie raportów i analiz? Tak? Możesz być osoba, której szukamy.

Jak to wygląda w szczegółach.

Twoje codzienne zadania (End-to-End Campaign Management):

• Strategia i Planowanie: Kompleksowe prowadzenie kampanii – od odebrania briefu, przez przekładanie celów biznesowych klienta na efektywne strategie mediowe, po tworzenie mediaplanów, production planów.
• Client Service (Szwajcaria): Codzienny kontakt z klientem (Roche Pharma) oraz zespołami wewnętrznymi. Samodzielne prowadzenie debriefingów, prezentowanie strategii oraz obrona proponowanych planów mediowych przed interesariuszami.
• Nadzór operacyjny: Koordynacja wdrożenia (go-live) kampanii oraz płynna współpraca z pozostałymi członkami zespołu.
• Data-driven approach & Optymalizacja: Praca w oparciu o dane. Wykorzystywanie zautomatyzowanych dashboardów i narzędzi przygotowanych przez zespół do wyciągania strategicznych wniosków i bieżącej optymalizacji kampanii.

Czego oczekujemy (Must-have):

• Doświadczenia: Min. 3-4 lata doświadczenia na stanowisku Senior Digital Media Plannera, Account Managera lub pokrewnym w agencji / domu mediowym (zdolność do analizy grupy, doboru kanałów, konkurencji, podziału budżetów i ustalania KPI).

• Relacji z biznesem: Biegłości w bezpośrednim kontakcie z klientem korporacyjnym, wysokich kompetencji komunikacyjnych oraz umiejętności swobodnego prezentowania rekomendacji.

• Analityki: Biegłości w analizie metryk mediowych (CTR, CPC, konwersje, ROI), rozumienia logiki trackingu i tagowania kampanii.

• Języka: Płynnego, biznesowego języka angielskiego (min. B2+/C1) – praca w 100% w środowisku międzynarodowym.

• Zrozumienie środowiska technicznego:

• Analiza danych: Swoboda w analizie metryk kampanii (CTR, CPC, konwersje, ROI), rozumienie logiki trackingu i tagowania oraz wyciąganie wniosków biznesowych z dashboardów.

• Zrozumienie automatyzacji: Podstawowa wiedza na temat automatyzacji procesów, pozwalająca swobodnie odnajdywać się i pracować w zautomatyzowanych plikach i arkuszach przygotowywanych przez resztę zespołu (kandydat NIE musi pisać własnych skryptów ani kodować).

Czego NIE wymagamy:

• Kupowania kampanii w panelach zakupowych
• Tworzenia zaawansowanych raportów wymagających wiedzy programistycznej

Duży atut (Nice-to-have):

• Doświadczenie w prowadzeniu kampanii dla branży farmaceutycznej lub innej branży ściśle regulowanej.

Nie aplikuj jeśli:

• Nie masz doświadczenia w pracy w domu mediowym,
• Na spotkaniu nie opowiesz o konkretnych przykładach kampanii, które były przez Ciebie zaplanowane,
• Nie opowiesz w sposób praktyczny na temat tworzonych przez Ciebie raportów i przykładów automatyzacji
• Twoje CV zostało dopasowane do tego ogłoszenia bez nadania mu niepowtarzalnego charakteru oddającego Ciebie jako unikalną osobę

Jako Hire Folks - cenimy Twoją szczerość i autentyczność, darzymy szacunkiem wszystkie osoby, które się z nami kontaktują. Mamy dla Ciebie dużo empatii i zrozumienia, bo wiemy że proces rekrutacji jest dla Ciebie trudny i wymagający. Stanowisko jest jedno, a osób aplikujących wiele, dlatego chcemy maksymalnie sprawiedliwie oceniać wszystkie CV i dbać o to by sam proces rekrutacji był pozytywnym doświadczeniem. Popełniamy też błędy, ale nie halucynujemy.

Warunki:

• Współpraca 100% zdalnie
• Umowa B2B lub UZ
• Wynagrodzenie na poziomie 18-20 tyś netto B2B lub inna forma do ustalenia.

Jak wygląda proces rekrutacji w Hire Folks?

1. Analiza aplikacji: Dokładnie zapoznamy się z Twoim CV pod kątem doświadczenia

2. Krótki wywiad (online): Porozmawiamy, aby lepiej poznać Twoje oczekiwania i motywację (maksymalnie do 1 tygodnia od przesłania CV).

3. Short-lista: Wybrane osoby trafiają na krótką listę rekomendowaną bezpośrednio do agencji.

4. Spotkanie z zespołem (etap 2.): Rozmowa z osobami decyzyjnymi po stronie agencji (naszego klienta)

5. Osoby które spełniają wszystkie wymagania, i na spotkaniu otrzymały najlepszy feedback zostaną zaproszone na spotkanie z marką obsługiwaną przez naszego klienta (etap 3).

6. Decyzja i feedback: Zamknięcie procesu i informacja zwrotna (całość staramy się zamknąć w 2-3 tygodnie.

Teraz Twój ruch!

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli w CV:

„Niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Hire Folks sp. z o.o. z siedzibą w Zielonej Górze, ul. Kazimierza Wielkiego 7/5, 65-047 Zielona Góra moich danych osobowych podanych przeze mnie w CV, liście motywacyjnym oraz kwestionariuszu aplikacyjnym w celu i dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, jak również dla potrzeb przyszłych rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przechowywaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 85/46/WE oraz przepisami krajowymi uchwalonymi w wykonaniu lub w związku z ww. Rozporządzeniem”.