Rekruter / Specjalista ds. rekrutacji (j. ukraiński)

Agencja pracy tymczasowej JetJob to firma z wieloletnim doświadczeniem. Do naszego zespołu szukamy osoby, która ma praktyczne doświadczenie w rekrutacji pracowników z Ukrainy oraz chce rozwijać się w obszarze międzynarodowego HR.

Zakres obowiązków:

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników z Ukrainy,
• aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami (portale, social media, polecenia),
• weryfikacja kompetencji i dopasowania kandydatów do wymagań klientów,
• budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z kandydatami,
• współpraca z działem prawnym i administracją w zakresie niezbędnych formalności związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.

Wymagania:

• doświadczenie w rekrutacji pracowników z Ukrainy,
• znajomość specyfiki ukraińskiego rynku pracy oraz skutecznych kanałów dotarcia do kandydatów,
• komunikatywna znajomość języka ukraińskiego i/lub rosyjskiego oraz języka polskiego,
• mile widziana znajomość języka angielskiego,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i nastawienie na budowanie relacji,
• samodzielność w prowadzeniu projektów i dobra organizacja pracy.

Oferujemy:

• wynagrodzenie ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia kandydata,
• elastyczną formę zatrudnienia: umowa o pracę lub B2B – do wyboru,
• realny wpływ na kształt procesów rekrutacyjnych i rozwój działu,
• wsparcie zespołu, narzędzia rekrutacyjne oraz budżet na działania sourcingowe

Klauzula zgody kandydata:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przez JetJob Sp. z o.o. w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”

„Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez JetJob Sp. z o.o. na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych przez okres 12 miesięcy od dnia przesłania aplikacji.”

Informacja RODO:

Administratorem danych osobowych jest JetJob Sp. z o.o. Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia odrębnej zgody także na potrzeby przyszłych rekrutacji. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Kandydatowi przysługuje prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu oraz cofnięcia zgody w dowolnym momencie. Kandydat ma również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.