Recruitment Specialist Engineering

ALTEN Polska Усі вакансії

Kraków

Діє до 7 жов 2026

11 днів тому

Коротко

Recruitment Specialist Engineering role in Kraków for ALTEN Polska. Responsibilities include sourcing candidates, managing recruitment processes, and collaborating with the business team. Requires 2-3 years of engineering recruitment experience, direct search skills, and English B2. Offers full-time employment, bonuses, and career development.

Ключові слова

recruitment sourcing linkedin recruiter hr systems ms office direct search

Стислий виклад підготував ШІ на основі тексту оголошення.

KIM JESTEŚMY?

JESTEŚMY ŚWIATOWYM LIDEREM W ZAKRESIE INŻYNIERII I USŁUG IT.

W ALTEN postrzegamy naszych specjalistów jako architektów – projektantów świata jutra.

Jako lider w obszarze inżynierii i usług IT wspieramy firmy w ich technologicznej i zrównoważonej transformacji.

PONAD 57 400 PRACOWNIKÓW W 30+ KRAJACH, WSPIERAJĄCYCH WIĘCEJ NIŻ 6 500 KLIENTÓW NA CAŁYM ŚWIECIE.

Działamy we wszystkich branżach, takich jak: lotnictwo, kosmonautyka, obronność, bezpieczeństwo i przemysł morski, motoryzacja, kolej i mobilność, energia i środowisko, nauki przyrodnicze i zdrowie, sprzęt przemysłowy i elektronika, telekomunikacja, bankowość, finanse i ubezpieczenia, handel detaliczny, media i usługi, administracja publiczna i sektor rządowy.

Realizujemy złożone i wysoko zaawansowane technicznie projekty na każdym etapie łańcucha wartości dla najbardziej prestiżowych firm na świecie.

Nasze motto: Building Tomorrow’s World Today!

Twoje zadania

Sourcing kandydatów na stanowiska inżynierskie z wykorzystaniem wewnętrznej bazy danych, portali społecznościowych (m.in. LinkedIn Recruiter) oraz innych metod docierania do kandydatów pasywnych
Zarządzanie procesem rekrutacyjnym: rozmowy kwalifikacyjne, rekomendacje kandydatów, uczestnictwo w QM, przekazywanie informacji zwrotnych
Współpraca z zespołem biznesowym
Administrowanie procesami rekrutacyjnymi w wewnętrznym systemie
Redagowanie oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
Realizowanie wyznaczonych KPI i celów zespołu
Nasze wymagania
Preferowane 2-3 letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji inżynierskiej
Znajomość narzędzi oraz technik docierania do kandydatów pasywnych (direct search)

Doświadczenie i gotowość do pracy w modelu opartym o cele ilościowe i jakościowe

Umiejętność dzielenia się wiedzą z zespołem w celu realizacji powierzonych procesów rekrutacyjnych
Wysoka komunikatywność oraz łatwość w nawiązywaniu kontaktów interpersonalnych
Samodzielność, proaktywność i dynamika w działaniu
Dyspozycyjność do pracy w pełnym wymiarze etatu
Wyższe wykształcenie
Znajomość pakietu MS Office – niezbędny podczas przygotowywania raportów i zestawień dotyczących aktywności rekrutacyjnych
Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2OferujemyStabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Atrakcyjny system premiowy
Możliwość rozwoju zawodowego – przejrzystą ścieżkę kariery
Przyjazną i niekorporacyjną atmosferę pracy, bieżące wsparcie Team Leadera oraz zespołu
Dużą różnorodność realizowanych projektów rekrutacyjnych
Szkolenie wdrożeniowe, podczas którego poznasz tajniki rekrutacji kandydatów na stanowiska IT
Spotkania integracyjne, wydarzenia firmowe (wyjazdy weekendowe, summer party, wydarzenia cykliczne)