Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäfts­bereich Organisation Personal am Arbeits­ort Münster zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Recruiterin / Recruiter Personal­management (w/m/d)

(Entgelt­gruppe 10 TVöD Bund/​​Besoldungs­gruppe A 10 BBesG, Kennung: DOOP1203, Stellen‑ID 1496042)

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Die Bundes­anstalt für Immobilien­aufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungs­vollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäfts­bereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisations­entwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisations­einheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Bundes­anstalt für Immobilien­aufgaben darf keine neuen Beamten­verhältnisse begründen. Die Über­nahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungs­gruppe, aber ohne Laufbahn­wechsel) ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Ihre Aufgaben: Gestalten Sie unsere Zukunft

• Ganzheitliche Personal­gewinnung: Sie konzipieren und veröffent­lichen zielgruppen­gerechte Stellen­ausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren Fach­bereichen.
• Auswahl­prozesse leiten: Sie führen strukturierte Auswahl­gespräche und sichern einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungs­zyklus.
• Erfolgreiches Personal­marketing: Sie planen, organisieren und begleiten Recruiting-Veranstaltungen, Karriere­messen, interne Events und Maßnahmen im Hochschul­marketing.
• Konflikt­management: Sie bearbeiten und klären streitige Verfahren innerhalb laufender Ausschreibungs­prozesse unter Beachtung der rechtlichen und internen Vorgaben.
• Rechtssichere Beteiligung: Sie binden die Gleich­stellungs­beauftragte, die Schwerbehinderten­vertretung und den Personalrat aktiv und partnerschaftlich in die Prozesse ein.

Ihr Profil: Das bringen Sie mit

Das setzen wir voraus:

• Qualifikation: Abgeschlossene Hochschul­ausbil­dung (Diplom [FH]/​Bachelor) oder Abschluss als Fachwirtin/​​Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau/​​Fachkaufmann (w/m/d) in den Bereichen Betriebs­wirtschaft, Personal­management, Rechts­wissen­schaften oder Wirtschafts­psychologie
• Berufs­erfahrung: Fundierte praktische Berufs­erfahrung in der Personal­gewinnung sowie praktische Erfahrung im Personal­wesen und in der Bearbeitung personal­rechtlicher Fragestellungen.
• Rechtliches Know-how: Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse (vorzugsweise im TVöD/​TV EntgO Bund).
• System- & IT‑Kompetenz: Sicherer Umgang und fundierte IT‑Kenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Produkten.
• Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durch­führung von teilweise auch mehrtägigen Dienst­reisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

• SAP‑Kenntnisse: Erste Anwender­kenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.
• Recruiting-Trends: Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und ‑Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im Bereich Social Recruiting, sind ein klares Plus.

Soft Skills:

• Persön­lichkeit & Arbeits­weise: Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert und zuverlässig – auch bei hohem Arbeits­aufkommen. Eine schnelle Auffassungs­gabe und die flexible Einarbeitung in neue Themen zeichnen Sie aus.
• Denken & Gestalten: Sie bringen Organisations­geschick, wirtschaftliches Denken sowie Eigen­initiative für kreative und konzeptionelle Aufgaben mit.
• Kommunikation & Team: Sie kommunizieren stark und adressatenorientiert, verhandeln geschickt und überzeugen durch Teamgeist, Sozial­kompetenz und Kritikfähigkeit.
• Entscheidungs­freude: Sie besitzen ein gutes Urteils­vermögen, treffen fundierte Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

• Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 10 TV EntgO Bund, eine Jahres­sonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine zusätzliche betriebliche Alters­versorgung (VBL).
• Work-Life-Balance & Flexibilität: Gelebte Verein­barkeit von Familie und Beruf bei der Arbeits­zeit­gestaltung sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Wohnungs­fürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes.
• Gesundheit & Vorsorge: Kurse zur Gesundheits­förderung sowie regelmäßige arbeits­medizinische Vorsorge­maßnahmen.
• Entwicklung: Hervorragende berufliche Entwicklungs­möglich­keiten sowie umfangreiche interne und externe Fortbildungs­angebote.
• Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie Park­möglich­keiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeber­zuschuss zum Deutschland

Job

Ticket (DJT).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 2. November 2026 über die zentrale Bewerbungs­plattform INTERAMT unter der Stellen‑ID 1496042.

Die Vorstellungs­gespräche finden voraus­sichtlich ab der 46. Kalender­woche statt.

Jetzt bewerben

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungs­verfahren steht Ihnen Frau Brüggemann unter der Telefon­nummer +49 228 848‑47532 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgaben­bereich wenden Sie sich bitte an Frau Berg unter der Telefon­nummer +49 228 848‑46173.

Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Daten­schutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundes­anstalt für Immobilien­aufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeit­beschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeits­platz geprüft, ob den Teilzeit­wünschen im Rahmen der dienstlichen Möglich­keiten (insbesondere Anforderungen des Arbeits­platzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Sofern eine Abschluss­urkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modul­noten beizufügen.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschul­abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungs­unterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentral­stelle für ausländisches Bildungs­wesen (ZAB).