Protetyk słuchu / Koordynator Centrum Słuchu – Olsztyn

Zakres obowiązków:

• Wykonywanie badań słuchu u dzieci i dorosłych oraz prawidłowa interpretacja wyników
• Wykonywanie obiektywnych badań słuchu zgodnie z posiadanymi uprawnieniami
• Dobór, dopasowanie, programowanie i sprzedaż aparatów słuchowych zgodnie z indywidualnymi potrzebami pacjentów
• Protezowanie słuchu u dzieci, w tym dzieci w wieku od 0 do 4 lat
• Obsługa aparatury diagnostycznej i specjalistycznego oprogramowania
• Prowadzenie dokumentacji medycznej
• Obsługa programu fakturowego
• Koordynowanie bieżącej pracy Centrum Słuchu
• Dbanie o wysokie standardy obsługi i realizację celów placówki
• Budowanie długofalowych relacji z pacjentami
• Aktywny udział w rozwoju Centrum oraz poszerzaniu jego oferty

Wymagania:

• Wykształcenie kierunkowe: studia wyższe w zakresie audiofonologii, protetyki słuchu lub audiofonologii z logopedią albo ukończona szkoła policealna na kierunku protetyk słuchu
• Wpis do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego
• Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku — warunek konieczny
• Doświadczenie w protezowaniu dzieci w wieku od 0 do 4 lat
• Umiejętność prawidłowej interpretacji wyników badań słuchu
• Uprawnienia do wykonywania obiektywnych badań słuchu
• Znajomość zasad doboru, dopasowania i programowania aparatów słuchowych
• Umiejętność obsługi sprzętu diagnostycznego i specjalistycznego oprogramowania
• Umiejętność prowadzenia dokumentacji medycznej
• Dobra znajomość obsługi komputera
• Samodzielność, odpowiedzialność i bardzo dobra organizacja pracy
• Dokładność, sumienność i wysoka kultura osobista
• Umiejętność budowania trwałych relacji z pacjentami
• Gotowość do poszerzania wiedzy i uczestnictwa w szkoleniach branżowych

Informacje dodatkowe:

• Doświadczenie w diagnostyce zaburzeń przetwarzania słuchowego APD
• Prawo jazdy kategorii B
• Doświadczenie w koordynowaniu pracy placówki lub niewielkiego zespołu
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającym się Centrum Słuchu
• Możliwość wyboru formy współpracy: umowa o pracę lub B2B
• Premie miesięczne i kwartalne uzależnione od osiąganych wyników
• Jasno określoną ścieżkę rozwoju z możliwością awansu na stanowisko dyrektora oddziału
• Praca w nowoczesnych i komfortowych przestrzeniach
• Dostęp do wysokiej klasy aparatury diagnostycznej
• Kompleksowe wdrożenie oraz zapoznanie ze standardami i procedurami
• Stałe wsparcie merytoryczne
• Szkolenia branżowe i możliwość systematycznego podnoszenia kwalifikacji
• Prywatna opiekę medyczną i kartę sportową, również w wariantach dla osób bliskich
• Samochód służbowy, docelowo także z możliwością użytkowania prywatnego
• Realny wpływ na rozwój placówki, jej ofertę oraz standardy obsługi pacjentów