Produkcja szyb | Zarobki nawet 6900 zł brutto + transport z Żar

Zakres obowiązków Przygotowanie stanowiska pracy Czyszczenie oraz obróbka szyb Kontrola jakości oraz bieżąca kontrola procesu produkcyjnego Montaż elementów zgodnie z dokumentacją techniczną Wymagania Umiejętność pracy zespołowej Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym lub 4-brygadowym Podstawowe zdolności manualne Motywacja do nauki i rozwoju Oferujemy Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową od pierwszego dnia pracy Wynagrodzenie podstawowe oraz premię produkcyjną do 1000 zł brutto miesięcznie Dodatek za pracę w systemie 4-brygadowym – 400 zł brutto miesięcznie Dofinansowanie do dojazdów od 150 zł do 600 zł brutto Transport z Żar Szkolenie wdrożeniowe i pełne wsparcie na początku pracy Smart Lunch – dofinansowanie do obiadów Dofinansowanie 30 zł do automatu z napojami Możliwość rozwoju i zdobycia doświadczenia w branży produkcyjnej Możliwość awansu na stanowisko Operatora lub Lidera Program „Mam Pomysł” – możliwość zgłaszania własnych usprawnień Dodatki za nadgodziny: sobota – 100%, niedziela i święta – 200% Mental Benefits – bezpłatny dostęp do profesjonalnego wsparcia psychologicznego, prawnego i dietetycznego Stałe wsparcie konsultantów OTTO Możliwość cotygodniowych zaliczek Szansę na bezpośrednie zatrudnienie u Klienta Dodatkowe Informacje: Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu