Praca wakacyjna na produkcji

Texen Poland Sp. z o. o. to firma należąca do międzynarodowej grupy

produkcyjnej PSB Industries, produkująca wyroby z tworzyw

sztucznych metodą wtrysku dla branży perfumeryjnej i kosmetycznej.

Poszukujemy osób chętnych do pracy w okresie wakacyjnym przy wykonywaniu prac pomocniczych na produkcji.

Praca wakacyjna na produkcji

Miejsce pracy: Mielec

Zakres czynności:

• manualny montaż komponentów z tworzyw sztucznych

Wymagania:

• dyspozycyjność do pracy w 3-zmianowym lub weekendowym,
• zdolności manualne, dokładność, rzetelność, spostrzegawczość,
• proaktywność i zaangażowanie w obowiązki,

Oferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenie w międzynarodowym środowisku.

Możliwość dłuższej współpracy

Klauzula informacyjna

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwane dalej RODO, informuję, iż:

1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych, jest Texen Poland Sp. z o.o. z siedzibą w Mielcu (39-300) przy ul. Wojska Polskiego 6, wpisana do rejestru przedsiębiorców KRS pod nr: 43939, NIP: 6842190470, REGON: 370477149 (dalej: Administrator).

2. Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: cn-iod(małpa)texen.com.

3. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane przez Administratora zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami (w tym RODO) - przez okres prowadzenia działań nakierowanych na realizację celów, w związku z którymi zostały zebrane.

4. Dane osobowe będą przetwarzane celem:

a) zawarcia i wykonania umów cywilnoprawnych (w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. b RODO) – przez okres trwania umowy, przy czym nie krócej niż przez okres przedawnienia roszczeń wynikających z umowy;

b) wypełnieniu przez Administratora obowiązków wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów, w tym zwłaszcza z zakresu prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych lub rachunkowości, o ochronie sygnalistów (w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. c RODO) – przez okres przewidziany w owych przepisach, w tym:

• celem realizacji obowiązków z zakresu BHP – zasadniczo 10 lat od ustania stosunku prawnego łączącego Administratora z Panem/Panią (z zastrzeżeniem przypadków, gdy przepisy dopuszczają okres krótszy);
• celem realizacji obowiązków wobec ZUS, związanych przechowywaniem dokumentów mających na celu ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty a) gdy odprowadzane są składki z wyjątkiem emerytalne i rentowe – przez 5 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zakończyła się realizacja umowy / w którym upłynął termin płatności podatku, przy czym obowiązuje okres dłuższy; b) gdy są odprowadzane składki emerytalne i rentowe - 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym ubezpieczony zakończył pracę u danego płatnika składek, w przypadku ubezpieczonego zgłoszonego u danego płatnika składek do ubezpieczeń po dniu 31 grudnia 2018 r. i został złożony raport informacyjny, o którym mowa w art. 4 pkt 6a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Bądź 50 lat od dnia zakończenia przez ubezpieczonego pracy u danego płatnika, jeżeli nie przekazał raportu informacyjnego za ubezpieczonego, o którym mowa w ust. 4a, z wyjątkiem ubezpieczonego zgłoszonego do ubezpieczeń po dniu 31 grudnia 2018 r.;
• celem zapewnienia odpowiedniej wysokości wynagrodzenia osoby, z którą Administrator zawarł umowę cywilnoprawną zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – w zakresie dokumentów określających sposób potwierdzania oraz potwierdzenie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług – przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne;
• celem realizacji obowiązków podatkowych oraz księgowo-rachunkowych – 5 lat od zakończenia roku, w którym upłynął termin płatności podatku;
• wypełniania obowiązków prawnych obciążających podmiot zatrudniający wynikających z ustaw o PPK (art. 6 ust 1 lit. c RODO) – przez okres 10 chyba, że przepisy prawa przewidują okres dłuższy;
• celem realizacji obowiązków wynikających z ustawy o ochronie sygnalistów z dnia 14 czerwca 2024 r. oraz przepisów dyrektywy UE 2019/1937 – przez 3 lata po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym zakończono działania następcze lub po zakończeniu postępowań zainicjowanych tymi działaniami.

c) realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegającego na:

• prowadzeniu korespondencji, w tym także po zakończeniu stosunku prawnego łączącego Pana/Panią z Administratorem, w zakresie uzasadnionym zapewnieniem ciągłości działalności zakładu Administratora - do upływu okresu przedawnienia roszczeń wynikających z łączącej strony umowy;
• dochodzeniu roszczeń lub obronie przed roszczeniami – do upływu okresu przedawnienia roszczeń wynikających z łączącej strony umowy;
• zapewnienia bezpieczeństwa fizycznego budynków oraz mienia Administratora, w szczególności poprzez a) prowadzenia rejestru osób wchodzących i wychodzących z zakładu - do upływu okresu przedawnienia roszczeń wynikających z łączącej strony umowy oraz b) stosowanie monitoringu wizyjnego - nagrania przechowywane są przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy od dnia nagrania, chyba że stanowią dowód w postępowaniu prowadzonym na podstawie prawa lub Administrator powziął wiadomość, iż mogą one stanowić dowód w postępowaniu, wówczas przechowywane są do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

5. Podanie danych przez osobę zatrudnioną w oparciu o umowy cywilnoprawne jest każdorazowo dobrowolne, z tym, że brak ich udostępnienia może uniemożliwiać Administratorowi zawarcie lub wykonanie danej umowy.

6. Dane osobowe osoby wykonującej czynności na rzecz Administratora w oparciu o umowę cywilnoprawną mogą zostać udostępnione podmiotom trzecim wyłącznie w przypadku, gdy będzie to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa – innym administratorom lub podmiotom przetwarzającym. Odbiorcami danych mogą być zwłaszcza: kontrahenci Administratora (wobec których zatrudniony występuje jako osoba kontaktowa, przedstawiciel Administratora itd.), administratorzy infrastruktury (w tym: hostingodawcy, serwisanci itd.), banki, za pomocą których pracodawca realizuje wypłatę wynagrodzenia lub innych świadczeń, doradcy (np. w zakresie obsługi rachunkowej lub prawnej) lub audytorzy, osoby świadczące na rzecz Administratora usługi w szczególności z zakresu usług drukarskich, usług ochroniarskich, usług obsługi poczty, itd.

7. Nadto, Pana/Pani dane osobowe mogą zostać udostępnione podmiotom wchodzącym w skład grupy kapitałowej PSB INDUSTRIES w wewnętrznych celach administracyjnych grupy. W takim wypadku podstawę przetwarzania stanowi prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Dane będą przetwarzane przez czas trwania przedmiotowego interesu, przy czym nie dłużej niż przez okres wskazany w pkt. 4 powyżej.

8. Administrator może przekazać Pana/Pani dane osobowe do państw trzecich (poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego). W takim wypadku dane będą zabezpieczone w sposób wymagany przez powszechnie obowiązujące przepisy. Kopię takich zabezpieczeń można uzyskać w dziale kadr Administratora.

9. Dane osobowe osoby zatrudnionej w oparciu o umowę cywilnoprawną nie stanowią podstawy dla podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym w formie profilowania.

10. Ma Pan/Pani prawo żądania od Administratora dostępu do swych danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także przeniesienia danych.

11. Nadto ma Pan/Pani też prawo wnieść sprzeciw względem dalszego przetwarzania danych.

12. W przypadku, gdy przetwarzanie odbywa się z naruszeniem prawa, osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (PUODO).

Oświadczam, że zapoznałem się z klauzulą