Перейти до вмісту
Kronospan OSB sp. z o.o.

Praca dla Operatora Wózka Widłowego

Kronospan OSB sp. z o.o. Усі вакансії
Rozmierka

Коротко

Operator Wózka Widłowego position in Strzelce Opolskie. Responsibilities include operating forklift, maintaining technical condition, delivering materials, and quality assessment. Requires forklift license (UDT), basic computer skills, vocational education, and shift work readiness. Offers stable employment, monthly bonuses, mentorship, internal development, and training.

Стислий виклад підготував ШІ на основі тексту оголошення.

Jesteśmy wiodącym na świecie producentem płyt drewnopochodnych z ponad 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Obecnie realizujemy nowe projekty w zakresie produkcji, logistyki i usług. Naszym celem jest rozszerzenie rynku krajowego i eksportowego poprzez oferowanie najnowszych rozwiązań w zakresie bieżącego portfolio produktów. W tym celu chcemy zatrudnić zespół wysoko wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów. Naszych kandydatów powinna cechować pasja do tego, co robią, oraz silna ambicja, aby osiągnąć wysokie wyniki pracy.

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Operator Wózka Widłowego

Miejsce pracy: Strzelce Opolskie (woj. opolskie)

Obowiązki:

  • Prowadzenie wózka widłowego zgodnie z przepisami ruchu drogowego obowiązującymi na terenie zakładu pracy.
  • Codzienne dokonywanie wpisów w książce ruchu pojazdów.
  • Dbanie o stan techniczny wózka widłowego.
  • Terminowe dostarczanie płyty bazowej do produkcji zgodnie ze zleceniem produkcyjnym.
  • Ocena jakościowa dostarczanych płyt bazowych na linie produkcyjne.
  • Segregacja uszkodzonych palet.

Wymagania:

  • Podstawy obsługi komputera.
  • Wykształcenie minimum zawodowe.
  • Gotowość do pracy w systemie zmianowym.
  • Wymagane ważne uprawnienia UDT na wózek widłowy.

Oferujemy:

  • Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę.
  • Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
  • Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
  • Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
  • Program poleceń pracowniczych.
  • Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
  • Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny).
Джерело