Partner/ka Personalny/-a

Poszukujemy osoby, która będzie strategicznym partnerem dla liderów i zespołów w centrali Castoramy. To rola dla kogoś, kto rozumie biznes, potrafi budować relacje i wspierać menedżerów w podejmowaniu decyzji dotyczących ludzi, rozwoju zespołów oraz budowania angażującego środowiska pracy.

Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z dyrektorami i menedżerami, pomagając im skutecznie zarządzać zespołami, rozwijać talenty, prowadzić zmiany oraz realizować kluczowe procesy personalne. Kluczowym zadaniem w tej roli będzie wspieranie biznesu poprzez ludzi i tworzenie warunków do osiągania najlepszych wyników przez zespoły.

Partnerowanie menedżerom i liderom w budowaniu efektywnych zespołów oraz podejmowaniu decyzji personalnych uwzględniających potrzeby biznesowe, rozwój organizacji.

Wspieranie realizacji strategii biznesowej poprzez dostarczanie rozwiązań personalnych odpowiadających na potrzeby organizacji.

Doradztwo dla liderów w zakresie przywództwa, rozwoju talentów, budowania kultury organizacyjnej oraz wzmacniania efektywności zespołów.

Wspieranie planowania sukcesji oraz rozwoju kluczowych kompetencji organizacji.

Wykorzystywanie danych i wskaźników HR do przygotowywania rekomendacji wspierających decyzje menedżerskie i rozwój organizacji.

Wspieranie liderów w budowaniu i wdrażaniu struktur organizacyjnych odpowiadających potrzebom biznesu.

Współpraca z centrami eksperckimi HR oraz Partnerem ds. Rozwoju i Efektywności Organizacyjnej w celu zapewnienia spójnego podejścia do rozwoju organizacji i ludzi.

Wymaganiadoświadczenie w roli HR Business Partnera, Partnera ds. Personalnych lub na podobnym stanowisku wspierającym biznes, praktyczna wiedza z zakresu zarządzania personelem, rozwoju kompetencji, talent management i employee relations, umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami na różnych szczeblach organizacji, doświadczenie we wspieraniu rozwoju pracowników i zespołów oraz budowaniu efektywnych procesów rozwojowych, umiejętność diagnozowania wyzwań organizacyjnych i proponowania adekwatnych rozwiązań personalnych, doświadczenie w prowadzeniu trudnych rozmów oraz wspieraniu liderów w sytuacjach wymagających wysokiej dojrzałości biznesowej, samodzielność, inicjatywa i orientacja na osiąganie rezultatów, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma tematami jednocześnie, znajomość wskaźników HR oraz umiejętność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji, dobra znajomość języka angielskiego.

OferujemyZ rekrutacją w Castoramie zyskujesz coś na dobry początek: kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama (regulamin akcji na Kariera w Castorama).

Samochód służbowy z możliwością wykorzystania również do celów prywatnych.

Roczny system premiowy powiązany z realizacją celów biznesowych oraz wynikami finansowymi firmy.

Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na minimum 6 miesięcy, bez okresu próbnego, następnie umowa na czas nieokreślony.

Podstawowy pakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcę (dostęp do lekarzy 14 specjalizacji oraz obszernego zakresu badań/zabiegów, w tym szczepienia na grypę).

Bezpieczeństwo - istniejemy na polskim rynku od blisko 30 lat, od kilku lat niezmiennie jako lider branży DIY.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – pożyczki, zapomogi, dofinansowanie wczasów dla pracownika oraz jego dzieci.

Współpracę opartą na konkretnych wartościach – promujemy jakość, prostotę, wspólnotę, otwartość i pokorę – odnajdziesz je w naszych codziennych działaniach.24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku – sam/-a wybierasz inicjatywę, którą chcesz wspierać.

Castorabaty – karta zniżkowa dla naszych pracowników na zakupione stacjonarnie produkty i usługi.

Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której samodzielnie zarządzisz swoimi benefitami – opieką medyczną, kartami sportowymi, wypoczynkiem, zniżkami.