MŁODSZY BIBLIOTEKARZ (K/M) ODDZIAŁ ZARZĄDZANIA ZBIORAMI

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Zawody: Bibliotekarz Języki: angielski, w mowie - A2 - niższy średnio zaawansowany, w piśmie - A2 - niższy średnio zaawansowany Uprawnienia: samodzielność i skrupulatność, praca pod presją czasu, pakiet OFFICE Inne wymagania: Niezbędne wymagania: a) wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane: zarządzanie informacją, bibliotekoznawstwo, informacja naukowa); b) staż pracy nie wymagany; c) znajomość języka angielskiego minimum na poziomie A2 (poświadczona certyfikatem) Niezbędne umiejętności lub kwalifikacje zawodowe: a) bardzo dobra znajomość systemu Windows i pakietu MS Office; b) skrupulatność, samodzielność i bardzo dobra organizacja pracy własnej; c) umiejętność realizacji zadań pod presją czasu; d) umiejętność płynnego przechodzenia pomiędzy różnymi zadaniami; e) komunikatywność, kultura osobista i umiejętność pracy w zespole. Dodatkowe wymagania kwalifikacyjne: a) znajomość komputerowych systemów bibliotecznych (preferowana KOHA); b) umiejętność efektywnego prowadzenia procedur zakupowych z wykorzystaniem elektronicznych platform handlowych i zakupowych; c) umiejętność podejmowania decyzji i sprawność w działaniu; d) doświadczenie w pracy z projektami naukowymi (mile widziane). Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN Opis wynagrodzenia: umowa o pracę na 3 miesiące okres próbny z zamiarem zatrudnienia na 12 miesięcy wynagrodzenie za pracę: stałe składniki wynagrodzenia w wysokości: wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5200,00 zł do 5400,00 zł dodatek za staż pracy w zależności od długości stażu tj. od 3% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zmienne składniki wynagrodzenia określone w Regulaminie wynagradzania pracowników PK, w tym premia regulaminowa w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji; dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza; dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja); dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. grusza; dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno- oświatowej; dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK; przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe; możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej. System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną