Młodszy/a Specjalista/Specjalistka HR - praktyka absolwencka (okres wakacyjny)

Wakacyjna praca w HR | Legnica | 01.07–30.09.2026

Chcesz zobaczyć, jak naprawdę wygląda praca w HR? Szukasz pierwszego doświadczenia zawodowego albo miejsca, w którym zdobędziesz praktyczne umiejętności, a nie tylko będziesz parzyć kawę? Mamy coś dla Ciebie.

W okresie wakacyjnym szukamy osoby, która wesprze dział HR w codziennych działaniach i pozna proces zatrudniania pracowników od A do Z.

Czym będziesz się zajmować?

• prowadzeniem procesów związanych z zatrudnianiem pracowników tymczasowych (rekrutacja, on-boarding, ewidencja czasu pracy, off-boarding),
• prowadzeniem prezentacji wdrożeniowych dla nowych pracowników,
• kompletowaniem i prowadzeniem dokumentacji pracowniczej,
• bieżącym wsparciem zespołu HR w codziennych zadaniach.

Kogo szukamy?

• studiujesz lub ukończyłeś/-aś kierunek związany z HR, administracją lub pokrewny,
• lubisz pracę z ludźmi i nie boisz się rozwiązywania bieżących wyzwań,
• działasz samodzielnie i potrafisz organizować swoją pracę,
• jesteś otwarty/-a na różnorodne zadania i szybkie tempo działania,
• mile widziana znajomość MS Excel i Outlook,
• osoby gotowej do pracy od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00 - 16:00.

Co zyskasz?

• realne doświadczenie w obszarze HR,
• dostępne formy zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową, umowa zlecenie, umowa absolwencka;
• dofinansowanie do posiłków (koszt dla pracownika ok. 11 zł),
• wsparcie, dobrą atmosferę i zespół, który chętnie dzieli się wiedzą.

Jeśli chcesz spędzić wakacje zdobywając doświadczenie, które faktycznie przyda się w przyszłej karierze – wyślij swoje CV.

Aplikując na ofertę wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych przez **Adler Pelzer Poland S.

A.** Administratorem danych osobowych kandydatów/tek jest Adler Pelzer Poland S.

A. Dane będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na podstawie przepisów prawa pracy oraz art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO. Dane mogą zostać przekazane agencji pracy tymczasowej realizującej proces zatrudnienia. Kandydatowi/ce przysługują prawa określone w RODO, w tym prawo dostępu do danych, ich sprostowania oraz wniesienia skargi do Prezesa UODO.