Menedżer/ Menedżerka ds. Rekrutacji i Onboardingu

Stanowisko

Menedżer/ Menedżerka ds. Rekrutacji i Onboardingu

Opis stanowiska

Twoje zadania:

• kompleksowe projektowanie i wdrażanie strategii rekrutacji oraz wdrożenia (pre-onboardingu i onboardingu) w całej organizacji, w tym koordynowanie programów stażowych,
• codzienne kierowanie zespołem rekrutacji i jego motywowanie, połączone z zarządzaniem budżetem działu oraz analizą i raportowaniem wskaźników KPI,
• zarządzanie relacjami z agencjami rekrutacyjnymi i headhunterami, w tym negocjowanie warunków współpracy,
• dbanie o świetne Candidate Experience oraz Employee Experience, a także badanie wczesnej rotacji (exit interviews) i koordynowanie wsparcia outplacementowego,
• usprawnianie procesów i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań, takich jak optymalizacja pracy w systemie ATS czy wykorzystanie platform e-learningowych.

Wymagania

Docenimy Cię za to, że:

• masz wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, andragogika lub pokrewne),
• posiadasz min. 3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji i/lub onboardingu,
• znasz specyfikę branży retail, FMCG, logistyki lub innej dynamicznej organizacji o rozproszonej strukturze,
• masz doświadczenie w koordynowaniu długofalowych projektów (np. rocznych),
• potrafisz budować otwarte relacje, masz świetne zdolności komunikacyjne i analityczne zacięcie,
• posługujesz się językiem angielskim (na poziomie minimum B1),
• znasz system eRecruiter i sprawnie poruszasz się w arkuszach Excel.

Mile widziane:

• znajomość narzędzi szkoleniowych lub platform e-learningowych,
• doświadczenie w pracy w środowisku Google Workspace.

Oferujemy

Mamy dla Ciebie:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony (pierwsza umowa na okres 6 miesięcy, a docelowo na czas nieokreślony),
• elastyczny model pracy hybrydowej (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie),
• dogodną lokalizację biura tuż przy stacji metra M2 - Dworzec Wileński,
• partnerskie wdrożenie przygotowane przez Twoją przełożoną Agnieszkę, która wesprze Cię nie tylko w pierwszych tygodniach, ale też na każdym kolejnym etapie wspólnej pracy,
• zniżkę na codzienne zakupy w Carrefour już od pierwszego dnia pracy,
• przestrzeń do rozwoju: programy talentowe, szkolenia językowe oraz specjalistyczne,
• szeroki pakiet benefitów w ramach umowy o pracę: prywatną opiekę medyczną finansowaną przez pracodawcę (wraz z pakietem stomatologicznym), ubezpieczenie na życie, kartę MultiSport, dostęp do platformy językowej i wellbeingowej, a także bony świąteczne, wyprawki dla dzieci oraz świadczenia socjalne.