Manager ds. rozwoju

Avalon Logistics to firma, która na co dzień trzyma w ruchu tysiące kierowców i kurierów współpracujących z Glovo, Uber, Pyszne.pl, Wolt czy Bolt. Zarządzamy flotą, dbamy o formalności i budujemy operacje w kilku miastach Polski – od Łodzi, przez Kraków, Katowice, Wrocław, Poznań, Bydgoszcz, Gdańsk aż po Szczecin. Rośniemy szybko i nie zamierzamy zwalniać tempa – im więcej miast, tym więcej kierowców i kurierów potrzebujemy pozyskać, utrzymać i zaangażować.

Działamy w całej Polsce, obsługujemy wielu partnerów biznesowych i jesteśmy w fazie dynamicznego wzrostu, a to oznacza, że skala floty musi rosnąć razem z nami. Tworzymy tę rolę od podstaw – nikt wcześniej nie zajmował się u nas wzrostem floty w tak kompleksowym wymiarze, więc dostajesz czystą kartkę i realną przestrzeń, żeby zbudować ten obszar dokładnie tak, jak powinien wyglądać – bez oglądania się na 'tak było zawsze'.

Szukamy osoby, która lubi wyzwania, świetnie odnajduje się w połączeniu danych z kreatywnością i chce być motorem napędowym wzrostu naszej floty. Kogoś samodzielnego, pomysłowego i głodnego wyników, kto nie czeka na instrukcję, tylko sam ją tworzy.

Twój zakres obowiązków

Opracowanie i wdrożenie strategii wzrostu liczebności floty – zarówno kierowców taxi, jak i kurierów (branża delivery);

Identyfikowanie i testowanie nowych kanałów oraz sposobów pozyskiwania kierowców/kurierów; Tworzenie i koordynowanie konkursów, wyzwań oraz akcji motywacyjnych, które wspierają zarówno pozyskiwanie nowych osób, jak i utrzymanie obecnych; Budowanie zaangażowania i lojalności kierowców/kurierów wobec Avalon; Analiza danych dotyczących pozyskiwania, retencji, aktywności i satysfakcji kierowców/kurierów – identyfikacja obszarów do poprawy; Projektowanie i wdrażanie programów lojalnościowych oraz systemów nagród; Regularne zbieranie feedbacku od kierowców/kurierów i przekładanie go na konkretne działania wspierające wzrost floty; Współpraca z działem marketingu przy komunikacji akcji, konkursów i kampanii rekrutacyjnych skierowanych do kierowców/kurierów; Budowanie społeczności wśród kierowców/kurierów; Współpraca z działem operacyjnym przy identyfikowaniu przyczyn odejść oraz wdrażaniu działań ograniczających rotację; Nasze wymagania

Doświadczenie w roli związanej z zaangażowaniem klientów/pracowników, community managementem, employer brandingiem lub podobnym obszarze; Umiejętność analitycznego myślenia – swobodne poruszanie się w danych (Excel, ewentualnie BI), wyciąganie wniosków i przekładanie ich na działania; Wysoka kreatywność – pomysłowość przy tworzeniu konkursów, wyzwań i akcji angażujących; Doświadczenie w projektowaniu programów lojalnościowych lub motywacyjnych; Samodzielność i inicjatywa – zdolność do samodzielnego wymyślania i wdrażania nowych pomysłów bez czekania na szczegółowe wytyczne; Umiejętność pracy na wielu projektach jednocześnie i dobra organizacja czasu; Znajomość podstawowych narzędzi do tworzenia treści/grafik (Canva lub podobne) – mile widziana; Znajomość specyfiki branży mobility/delivery lub gig economy – mile widziana, ułatwi zrozumienie potrzeb kierowców/kurierów; To oferujemy

Współpracę na podstawie umowy o pracę lub B2B – Ty decydujesz; Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia; Możliwość budowania tego obszaru od podstaw i rozwoju zawodowego w kierunku growth/employer brandingu; Dostęp do nowoczesnych narzędzi, wspierających analizę danych i komunikację z flotą; Bogaty pakiet benefitów pozapłacowych: dofinansowanie karty sportowej, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego; Dostęp do platformy benefitowej i karty lunchowej; Piątkowe obiady finansowane przez firmę; Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.