Magazynier/ka z UDT | nawet 5200 zł netto + dofinansowanie posiłków

Zakres obowiązków przygotowywanie szkła do wysyłki na stojakach transportowych, rozładunek szkła z linii produkcyjnych na stojaki magazynowe, podstawianie szkła na obsługiwane obszary produkcyjne, dbanie o ciągłość pracy magazynu i produkcji, przestrzeganie zasad BHP i ochrony środowiska. Wymagania ważne uprawnienia UDT na wózki widłowe, gotowość do pracy w systemie 4-brygadowym, możliwość samodzielnego dojazdu do pracy, dyspozycyjność i odpowiedzialność, przestrzeganie zasad BHP. Oferujemy Nawet 5200 zł netto miesięcznie – realne wynagrodzenie z premiami i dodatkami. 32 zł brutto/h – jasna stawka podstawowa od początku współpracy. Do 1230 zł brutto premii miesięcznie – 600 zł za system 4-brygadowy, do 350 zł premii produkcyjnej, 200 zł za brak absencji i 80 zł premii BHP. Nadgodziny płatne nawet +200% – dodatkowe godziny oznaczają realnie wyższe wynagrodzenie. Dofinansowanie posiłków do 260 zł miesięcznie – mniej wydajesz na jedzenie w pracy. Dla pracowników z Ukrainy ok. 350 zł netto dodatku mieszkaniowego – dodatkowe wsparcie w codziennych kosztach. Cotygodniowe zaliczki – możesz wcześniej skorzystać z części zarobionych pieniędzy. Wsparcie przy legalizacji pobytu – pomagamy w formalnościach związanych z kartą pobytu i legalnym zatrudnieniem. Wsparcie na każdym etapie – od rekrutacji po rozpoczęcie pracy masz kontakt z osobą, która pomoże Ci w razie pytań. Karta MultiSport i prywatna opieka medyczna – zadbaj o zdrowie i aktywność także po pracy. Ubezpieczenie NNW – dodatkowe zabezpieczenie podczas zatrudnienia. Stabilna praca w dużym, międzynarodowym zakładzie – jasne warunki i dobrze zorganizowane środowisko pracy. Aplikuj teraz i poznaj szczegóły! Skontaktujemy się z Tobą. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393 Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu