Magazyn w Głuchowie - dojazd za 0 zł, posiłek za 1 zł, 5020 zł brutto + premie

Zależy Ci na konkretnym wynagrodzeniu, atrakcyjnych dodatkach i bezpłatnym dojeździe? Dołącz do zespołu nowoczesnego centrum logistycznego w Głuchowie koło Łodzi. Nie wymagamy doświadczenia. Na miejscu pokażemy Ci wszystko krok po kroku.

Miejsce pracy: Głuchów koło Łodzi

Umowa: umowa o pracę tymczasową, pełen etat

Wynagrodzenie: 5020 zł brutto miesięcznie

Zmiana: nocna, od piątku do wtorku

Twoja wypłata może być jeszcze wyższa

Oprócz podstawowego wynagrodzenia otrzymasz:

• premię za wyniki do 699,50 zł brutto,
• premię od 80 do 320 zł brutto po przekroczeniu 102,5% normy,
• 20% dodatku za godziny nocne,
• 85 zł brutto dodatku za pracę w sobotę lub niedzielę,
• bezpłatny transport z Łodzi, Piotrkowa Trybunalskiego, Sulejowa, Tomaszowa Mazowieckiego i Bełchatowa,
• posiłek za symboliczną 1 zł,
• prywatną opiekę medyczną Lux Med,
• możliwość wyrobienia karty MultiSport,
• ubezpieczenie NNW,
• szkolenie i pełne wdrożenie,
• wsparcie konsultantów OTTO.

Jak wygląda dzień na magazynie?

Do Twoich zadań będzie należeć:

• kompletowanie produktów i skanowanie ich kodów,
• pakowanie oraz przygotowywanie zamówień do wysyłki,
• przyjmowanie i rozmieszczanie towaru,
• sortowanie i kontrola jakości zwróconych produktów,
• wsparcie działu przyjęć lub wysyłki.

Sprawdź, czy ta oferta pasuje do Ciebie

Ważne są dla nas:

• podstawowa znajomość języka polskiego,
• podstawowa umiejętność obsługi komputera,
• gotowość do pracy na nocnej zmianie,
• dokładność i zaangażowanie.

Skorzystaj z bezpłatnego dojazdu, zdobywaj premie i zwiększaj wypłatę dzięki dodatkom za godziny nocne oraz weekendy. Aplikuj już dziś!

Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o., KRAZ 393.

Dodatkowe Informacje:

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.