Lider/ka zespołu dydaktyczno-wyrównawczego

Szukamy lidera/liderki, który/a potrafi łączyć troskę o ludzi z dbałością o jakość, odpowiedzialność i skuteczność działania. Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za sprawne funkcjonowanie zespołu specjalistów, jakość jego pracy oraz rozwój procesów wspierających uczniów i rodziców praca zdalna, pełen etat, UoP🚀Główne zadania:– zarządzanie, rozwój i motywowanie zespołu oraz wspieranie go w realizacji celów,– prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie nowych osób,– monitorowanie pracy zespołu oraz przygotowywanie raportów i analiz,– tworzenie, wdrażanie i ciągłe usprawnianie procesów,– dbanie o zgodność podejmowanych decyzji i działań z obowiązującymi przepisami,– organizowanie i prowadzenie szkoleń dla zespołu oraz osób wspierających, m.in. z zakresu przepisów i pedagogiki specjalnej,– współpraca z działem kontroli, HR/kadr oraz działem prawnym,– dbanie o sprawną i jakościową komunikację pomiędzy specjalistami, uczniami i rodzicami,– nadzór nad jakością i kompletnością dokumentacji przygotowywanej przez specjalistów.💡Zgłoś się jeśli:– masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem i potrafisz angażować ludzi w realizację wspólnych celów,– jesteś dostępny/a do pracy w pełnym wymiarze godzin,– dobrze organizujesz swoją pracę i potrafisz skutecznie ustalać priorytety,– łatwo budujesz relacje i potrafisz komunikować się jasno, otwarcie i z szacunkiem,– potrafisz łączyć dbałość o ludzi z koncentracją na jakości i realizacji celów,– masz wykształcenie pedagogiczne lub doświadczenie w obszarze edukacji – będzie to dodatkowym atutem, ale nie jest konieczne.🎁Co oferujemy?– pracę wśród życzliwych i wspierających osób pełnych zaangażowania,– elastyczność – sam/a ustalisz czas swojej pracy,– dofinansowanie do karty Multisport i opieki medycznej,– pracę z misją – każdy członek zespołu bierze udział w wielkich zmianach w życiu naszych uczniów i ich rodzin,– wpływ i nieskrępowany rozwój – Twoje pomysły i rozwiązania potraktujemy na serio.🔎 Proces rekrutacji:1. Przegląd zgłoszeń.2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami – zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!3. Rozmowa z Hiring Managerem lub/i zadanie – ten etap szyjemy na miarę.4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳To taka pigułka. Wypełnij formularz i pozwól nam się poznać. Do uzupełnienia aplikacji w formie krótkiej rozmowy on-line, zaprosimy wybrane osoby. Być może właśnie Ciebie? 🌞