Księgowy / księgowa

Zakres obowiązków Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: weryfikację dokumentów księgowych pod kątem rachunkowym oraz formalno-merytorycznym, księgowanie dokumentów księgowo-finansowych w zakresie przychodów i kosztów, księgowanie zdarzeń gospodarczych związanych ze środkami trwałymi i WNiP, uzgadnianie zobowiązań i należności z klientami oraz potwierdzanie sald, sporządzanie deklaracji podatkowych CIT i VAT, udział w pracach związanych ze sporządzaniem sprawozdań finansowych, bieżącą analizę kont księgowych, kontakt z instytucjami, urzędami oraz klientami. Wymagania Szukamy osoby, która: posiada wykształcenie wyższe z zakresu rachunkowości, finansów lub ekonomii, zna zagadnienia związane z przepisami podatkowymi oraz ustawą o rachunkowości, dobrze posługuje się pakietem MS Office, w szczególności Excelem, zna język angielski na poziomie umożliwiającym prowadzenie korespondencji mailowej, jest samodzielna, dokładna i zaangażowana w wykonywane obowiązki, dobrze współpracuje z zespołem i swobodnie komunikuje się z innymi. Mile widziana będzie znajomość programów Symfonia Finanse i Księgowość oraz IFS. Oferujemy Co oferujemy Umowę o pracę i stabilne zatrudnienie. Wynagrodzenie w przedziale 8000–9000 zł brutto miesięcznie. Możliwość pracy hybrydowej. Dofinansowanie do karty MultiSport. Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie. Prywatną opiekę medyczną po okresie próbnym. Dofinansowanie do wypoczynku po okresie próbnym. Bezpłatny dostęp do platformy językowej eTutor. Parking dla pracowników. Przyjazne środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku i dobrej atmosferze. Szukasz miejsca, w którym wykorzystasz swoje doświadczenie księgowe i jednocześnie będziesz mieć przestrzeń do dalszego rozwoju? Aplikuj i poznaj szczegóły oferty. OTTO Work Force Europe Sp. z o.o. – KRAZ 11500 Oferta dotyczy pracy tymczasowej. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. - KRAZ nr 11500 Informacje dodatkowe Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy: Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez