Kierownik Montażu / Kierownik Projektów Budowlanych (K/M)

Kim jesteśmy

Jesteśmy Grupa Skierski - budujemy szklarnie, centra ogrodnicze i hale w Polsce i Europie.

Mamy za sobą ponad sto zrealizowanych obiektów w kilkunastu krajach Europy. Stale prowadzimy kilka budów równolegle - w Polsce i za granicą.

Firma działa dzięki systemowi i rytmowi pracy: każda budowa ma swój zespół w Teams, stały tygodniowy rytm odpraw i codzienne raportowanie wyników przez brygadzistów.

Firma rośnie i cały obszar operacyjny budów ma mieć jednego szefa. Szukamy osoby, która go obejmie, z jasno zdefiniowanymi wynikami.

Jeśli pracujesz dziś jako kierownik budowy albo kierownik robót montażowych i chcesz przestać siedzieć na jednej budowie - to jest ta rola.

Twoja rola

Prowadzisz wszystkie aktywne budowy Grupy Skierski - kilka równolegle, w Polsce i Europie - tak, żeby dowoziły się bezpiecznie, w dobrej jakości i w zaplanowanych roboczogodzinach. Konkretnie:

• planujesz składy brygad, przejazdy i harmonogramy tygodniowe z wyprzedzeniem,
• pilnujesz planu roboczogodzin każdej budowy i reagujesz na odchylenia, zanim urosną,
• odpowiadasz za jakość montażu zgodną z dokumentacją i prowadzisz odbiory z Zamawiającymi (po angielsku),
• zarządzasz brygadzistami - jesteś ich przełożonym operacyjnym; z asystentami projektów współpracujesz i zlecasz im zadania: Ty decydujesz kto i kiedy, zakres merytoryczny zadają właściciele obszarów,
• witasz nowych monterów w biurze, potwierdzasz z nimi warunki pracy i wysyłasz ich na budowy, z potwierdzonym przekazaniem brygadziście,
• nadzorujesz BHP na budowach - u nas zero kompromisów (badania alkomatem to standard, nie wyjątek),
• usprawniasz i spisujesz standardy obszaru: tablica wyników budów, Przewodnik Brygadzisty, dobre praktyki montażu,
• współpracujesz z kierownikiem technicznym (maszyny, transport) i kierownikiem zaplecza (magazyn, hotele) - oni dostarczają zaplecze, Ty egzekwujesz budowę,
• sporadycznie zlecasz wydzielone zakresy prac podwykonawcom i odbierasz ich robotę.

Hierarchia, gdy coś się wyklucza: BHP > jakość > tempo. Zawsze w tej kolejności.

Czego NIE będziesz robić: sprzedaży i wycen, serwisu maszyn i floty, magazynu, dokumentacji delegacyjnej - od tego są inne działy. Nie prowadzisz też procesu rekrutacyjnego: ogłoszenia, screening i formalności robi HR. Ale ludzi do swoich brygad wybierasz Ty - uczestniczysz w rozmowach z kandydatami na brygadzistów i to Twoja rekomendacja decyduje.

Jeśli lubisz zastać wszystko gotowe, to nie jest rola dla Ciebie. Jeśli chcesz zostawić po sobie system, jest.

Co decydujesz bez pytania

• Wstrzymanie prac z powodu BHP - natychmiast, bez konsultacji i bez tłumaczenia się z konsekwencji terminowych.
• Skład brygad i przydział ludzi do budów - kto, gdzie i z kim jedzie.
• Kolejność i harmonogram robót w ramach zatwierdzonego terminu kontraktowego.

Czego wymagamy (bez tego nie ruszymy dalej)

• Min. 5 lat prowadzenia budów montażowych (konstrukcje stalowe, hale, szklarnie, fasady lub prefabrykacja), w tym min. 2 lata z co najmniej 2 budowami lub zespołami prowadzonymi równolegle.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem 20+ osób przez brygadzistów/mistrzów.
• Bardzo dobry angielski (min. B2) - swobodna rozmowa z Zamawiającym, odbiory, dokumentacja. Część rozmowy rekrutacyjnej prowadzimy po angielsku.
• Czytanie rysunków wykonawczych i warsztatowych.
• Prawo jazdy kat. B.
• Uprawnienia budowlane nie są warunkiem - ale są mocnym atutem. Na co dzień to rola operacyjna: prowadzisz montaż i ludzi. Część Zamawiających wymaga jednak na budowie kierownika z uprawnieniami - i takich realizacji będzie u nas więcej, więc jeśli je masz, będziesz z nich korzystać.
• Gotowość do regularnych wyjazdów na budowy w Polsce i Europie - objazdy, nie rotacje po kilka tygodni. W typowym tygodniu: 3 dni na budowach, 1-2 dni w biurze w Skierniewicach. Wyjazdy zagraniczne to zwykle 2-3 noclegi co drugi tydzień, z powrotem przed piątkiem - weekendy spędzasz w domu, a piątek po trasie pracujesz z domu.
• Baza w Skierniewicach - stamtąd ruszasz i tam wracasz. Przy 1-2 dniach w biurze tygodniowo nie musisz mieszkać w mieście, ale dojazd musi być realny.

Mile widziane

• Ukraiński lub rosyjski (nasze brygady to mix PL/UA)
• francuski, włoski, niemiecki lub niderlandzki
• znajomość maszyn budowlanych i UDT
• kosztorysowanie / kalkulacja roboczogodzin
• doświadczenie przy szklarniach, fasadach lub konstrukcjach aluminiowo-szklanych
• doświadczenie z premiami zespołowymi lub rozliczaniem godzin
• doświadczenie w pisaniu instrukcji i standardów.

Co oferujemy:

• 18 000-28 000 zł netto + VAT (B2B) lub 22 000-32 000 zł brutto (umowa o pracę) - forma współpracy do wyboru. Górne widełki dla kandydatów, którzy łączą uprawnienia budowlane, biegły angielski lub drugi język roboczy i udokumentowane prowadzenie kilku budów naraz za granicą.
• Premia kwartalna powiązana wprost z wynikami budów (terminowość, jakość, BHP) - zasady poznasz przed podpisaniem umowy.
• Samochód służbowy również do użytku prywatnego - paliwo, ubezpieczenie i serwis po stronie firmy. Do tego laptop i telefon.
• Wyjazdy zagraniczne w pełni na koszt firmy: zakwaterowanie, wyżywienie i przejazdy - tak samo jak dla naszych brygad. Nie dokładasz do delegacji z własnej kieszeni.
• Zakres władzy: decyzje operacyjne budów zapadają u Ciebie, nie w łańcuchu zatwierdzeń.
• Pracujesz bezpośrednio pod CEO - właścicielem firmy: cotygodniowe spotkanie 1:1, rozwój w procesowym zarządzaniu i wpływ na to, jak budowany jest system firmy.
• Uczciwy start: karta wyników przed umową, plan wdrożenia na pierwsze 6 miesięcy, objazd wszystkich budów z właścicielem na początek.

Sprawdź, czy to Ty

Tak pracujemy i tego samego oczekujemy:

• Kończę zadania w sposób, który daje efekt - nie odhaczam, tylko doprowadzam do końca.
• Błędy traktuję jako naukę, decyzje opieram na danych.
• Planuję z wyprzedzeniem - wolę zapobiegać problemom niż gasić pożary.
• Wiem, co jest ważne, i nie rozpraszam energii na rzeczy drugorzędne.
• Gdy pojawia się przeszkoda, szukam rozwiązania - liczy się efekt, nie wyjaśnienia.
• Dotrzymuję słowa - to, co obiecam, realizuję.
• Biorę odpowiedzialność - zawsze wiem, kto, co i do kiedy.

Jeśli przy którymś punkcie coś Cię uwiera - odpuść. Jeśli myślisz „normalka, tak pracuję" - aplikuj.

Jak wygląda rekrutacja

1. CV - wyślij na rekrutacja[at]skierski.pl. Odpowiadamy w max 72 h robocze, na każdym etapie.

2. Telefon 5-15 min - potwierdzenie podstawowych warunków.

3. Rozmowa online 45-60 min - Twoja droga zawodowa i sposób pracy; fragment po angielsku.

4. Spotkanie z właścicielem w Skierniewicach + część praktyczna - dostajesz laptop i pracujesz w symulowanym środowisku na prawdziwych materiałach z budów: raporty tygodniowe, rysunki, pytania brygadzistów, rozmowa z project managerem po angielsku.

5. Referencje - na koniec, za Twoją zgodą, rozmawiamy z 2-3 byłymi przełożonymi.