Kierownik Magazynu i Operacji Logistycznych

Rośniemy szybciej niż nasz obecny magazyn i logistyka wewnętrzna są w stanie skalować. To naturalny etap wzrostu, ale wymaga kogoś, kto przeprowadzi ten obszar na wyższy poziom dojrzałości, z etapu 'działa, bo ludzie się starają' na etap 'działa, bo mamy system'.

Szukamy osoby, która przejmie pełną odpowiedzialność za magazyn i zespół magazynowy: zaprojektuje procesy, zepnie je z ERP i zbuduje strukturę, która utrzyma tempo naszego wzrostu.

To nie jest stanowisko 'wykonuj zadania z listy'. To stanowisko 'zaprojektuj, jak ten obszar będzie działał za rok'.

Jak wygląda sukces po 6 miesiącach?

Konkretnie, mierzalnie, po tym poznamy, że się udało:

• Procesy magazynowe (przyjęcia, wydania, kompletacja, inwentaryzacja) zaprojektowane, wdrożone i spięte z ERP .
• Zespół magazynowy pracuje według ustalonych standardów, a kierownik zarządza wynikami i rozwojem zespołu.
• Mierzalna poprawa terminowości i dokładności wysyłek względem stanu wyjściowego.
• Regularny, zaplanowany rytm inwentaryzacji.
• Bezpośrednie, cykliczne raportowanie do zarządu: co działa, co nie, jakie decyzje są potrzebne.

Kogo szukamy?

To stanowisko dla profilu architekta procesów, kogoś, kto lubi projektować strukturę i procesy od podstaw, a nie tylko utrzymywać status quo. Po ustabilizowaniu procesów rola częściowo przechodzi w utrzymanie i optymalizację, więc równie ważna jest umiejętność dopilnowania, żeby zbudowany system faktycznie działał na co dzień.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenia w zarządzaniu magazynem i zespołem magazynowym (nie tylko w pracy w magazynie, ale w zarządzaniu nim).
• Umiejętności budowania i egzekwowania procesów, a nie tylko podążania za istniejącymi.
• Sprawności w pracy z systemami ERP, albo doświadczenia, albo realnej gotowości szybko się nauczyć.
• Umiejętności prowadzenia zespołu: stawiania celów, rozliczania z wyników, trudnych rozmów.
• Odpowiedzialności za urządzenia i narzędzia logistyczne (wózki widłowe, skanery, systemy), w tym nadzoru nad uprawnieniami UDT zespołu.
• Gotowości do bezpośredniego, regularnego raportowania do zarządu.

Co oferujemy:

• Realny wpływ na to, jak będą działać magazyn i logistyka wewnętrzna firmy, a nie odtwarzanie cudzego schematu.
• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie produkcyjnej.
• Bezpośredni kontakt z zarządem, decyzyjność w swoim obszarze.
• Wynagrodzenie adekwatne do zakresu odpowiedzialności, do ustalenia na rozmowie, w oparciu o doświadczenie.
• Wsparcie we wdrożeniu (system, zespół, procesy) - nie zostawiamy tego stanowiska samemu sobie.