KIEROWNIK/KIEROWNICZKA SEKCJI PRZECHOWYWANIA ŻYWNOŚCI

Zakres obowiązków Umowa o pracę na okres próbny Wymagania Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Inne wymagania: kwalifikacyjne: - wyższe wykształcenie (3 lata stażu pracy) lub średnie (5 lat stażu pracy); - ważne badania sanitarno-epidemiologiczne lub gotowość poddania się badaniu - umiejętność organizowania pracy i nadzorowania realizacji zadań; - znajomość zasad gospodarki magazynowej oraz przechowywania artykułów spożywczych, odpowiednio do zakresu powierzonych obowiązków; - odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność i umiejętność pracy w zespole; - umiejętność pracy w pakiecie Microsoft OfficeWord, Excel; preferowane: - ważne badania sanitarno-epidemiologiczne - doświadczenie zawodowe w gospodarce magazynowej, logistyce lub przechowywaniu artykułów spożywczych; - znajomość zasad rotacji zapasów oraz kontroli terminów przydatności do spożycia; - znajomość przepisów i procedur dotyczących bezpieczeństwa żywności, w tym zasad HACCP w zakresie właściwym dla stanowiska; - doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników; Pracodawca oferuje: - stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę zgodnie z kodeksem pracy 3 miesięczny okres próbny, dwie umowy o pracę na czas określony 1 roku, umowa o pracę na czas nieokreślony; - wynagrodzenie brutto: wynagrodzenie zasadnicze 5262,00 zł + 10% premii regulaminowej + dodatek za wysługę lat (liczony od udokumentowania min. 5 lat stażu pracy); - dodatkowe wynagrodzenie roczne (13-tka); - nagrody jubileuszowe, których wysokość uzależniona jest od stażu pracy; - dodatkowe premie kwotowe i nagrody pieniężne przyznawane przez Pracodawcę oraz Ministra Obrony Narodowej; - świadczenia socjalne (dofinansowanie do zorganizowanego wypoczynku krajowego i zagranicznego dla dzieci i młodzieży, dofinansowanie do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie, zapomogi losowe i nielosowe, okolicznościowa pomoc finansowa, pożyczka mieszkaniowa); - świadczenia socjalno-bytowe dla pracowników, którym został nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny (m.in. zakup sprzętu rekreacyjno-sportowego dla dziecka pracownika, dofinansowanie do wstępów do kina, teatru, muzeum oraz imprezy artystyczne, świadczenia związane z rehabilitacją); - pracownikom szczególnie wyróżniającym się przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, mogą być udzielane przez pracodawcę nagrody i wyróżnienia, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze od 3 do 7 dni roboczych w roku kalendarzowym. Wszelkie informacje na stronie: Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie Oferujemy Wynagrodzenie brutto: od 5 262 PLN Opis wynagrodzenia: brutto + dodatki System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną