Kierownik działu rekrutacji

KIEROWNIK DZIAŁU REKRUTACJI

Szukamy doświadczonego managera, który zna rekrutację od strony praktycznej, potrafi skutecznie zarządzać zespołem i bierze odpowiedzialność za wynik całego działu.

To stanowisko dla osoby, która nie tylko zarządza, ale również dobrze rozumie rekrutację wolumenową, potrafi analizować wyniki, reagować na problemy i skutecznie prowadzić zespół do realizacji założonych celów.

Zakres odpowiedzialności:

• zarządzanie zespołem rekrutacyjnym i bieżąca organizacja jego pracy,
• wyznaczanie celów, priorytetów oraz egzekwowanie ich realizacji,
• monitorowanie wyników poszczególnych rekruterów i całego działu,
• rozwijanie zespołu - feedback, szkolenia, wdrożenia oraz działania naprawcze,
• odpowiedzialność za terminową realizację zapotrzebowań rekrutacyjnych,
• analiza skuteczności źródeł pozyskiwania kandydatów oraz wdrażanie nowych kanałów rekrutacji,
• planowanie działań przy dużych i pilnych projektach rekrutacyjnych,
• aktywne wsparcie zespołu w prowadzeniu rekrutacji przy trudnych projektach,
• analiza przyczyn rezygnacji kandydatów przed rozpoczęciem pracy oraz rotacji w początkowym okresie zatrudnienia,
• wdrażanie działań zwiększających skuteczność i jakość rekrutacji,
• raportowanie wyników oraz przedstawianie konkretnych rekomendacji i planów działania,
• budowanie standardów pracy, procesów i struktury działu.

Wymagania:

• minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji, preferowane doświadczenie w agencji pracy, outsourcingu procesowym, rekrutacji masowej lub przy projektach produkcyjnych, magazynowych i logistycznych,
• praktyczne doświadczenie w aktywnej rekrutacji i bardzo dobra znajomość obecnych realiów rynku,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym jako kierownik, lider lub koordynator,
• umiejętność organizowania pracy kilkuosobowego zespołu, delegowania zadań, ustalania priorytetów i egzekwowania realizacji celów,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji wolumenowych i jednoczesnej realizacji wielu projektów,
• praktyczna umiejętność pracy na KPI i danych rekrutacyjnych, m.in. liczbie startów, skuteczności rekrutacji, realizacji zapotrzebowania, rotacji i liczbie kandydatów, którzy nie rozpoczynają pracy,
• umiejętność analizowania wyników poszczególnych rekruterów i wdrażania działań zwiększających ich skuteczność,
• doświadczenie w motywowaniu zespołu, prowadzeniu rozmów rozwojowych, udzielaniu informacji zwrotnej oraz pracy z osobami osiągającymi słabsze wyniki,
• bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność oraz umiejętność szybkiego ustalania priorytetów,
• nastawienie na wynik i odpowiedzialność za efekty pracy całego działu,
• bardzo dobra znajomość kanałów pozyskiwania kandydatów, w tym aktywnych metod rekrutacji, mediów społecznościowych, portali rekrutacyjnych i innych źródeł wykorzystywanych w rekrutacjach masowych,
• gotowość do aktywnego wsparcia zespołu przy trudnych lub pilnych projektach,
• znajomość co najmniej jednego z języków: ukraińskiego, rosyjskiego lub angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z kandydatami.

Mile widziane:

• znajomość podstawowych zagadnień związanych z legalizacją zatrudnienia cudzoziemców,
• doświadczenie w realizacji dużych projektów dla branży magazynowej, produkcyjnej lub logistycznej,
• doświadczenie w budowaniu, reorganizacji lub rozwijaniu zespołu rekrutacyjnego,
• doświadczenie we wdrażaniu systemów premiowych, KPI i standardów pracy rekruterów,
• rozwinięta sieć kontaktów w branży oraz własne skuteczne źródła pozyskiwania kandydatów,
• możliwość dołączenia wraz z własnym, sprawdzonym zespołem rekruterów.

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie.

Wynagrodzenie 10 000-15 000 zł brutto miesięcznie, uzależnione od doświadczenia i kompetencji managerskich.

Dużą samodzielność w organizacji pracy działu.

Możliwość realnego wpływu na strategię rekrutacji oraz przestrzeń do wdrażania własnych rozwiązań i rozwijania zespołu.

W CV lub wiadomości prosimy krótko wskazać: iluosobowym zespołem zarządzałeś/aś, jakie projekty rekrutacyjne prowadziłeś/aś oraz jakie miesięczne wolumeny rekrutacyjne realizował Twój zespół.

Zapraszamy do aplikowania osoby posiadające rzeczywiste doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym.