Junior System Administrator

O NAS – Dlaczego warto do nas dołączyć?

​Nie szukamy trybiku w wielkiej korporacyjnej maszynie. U nas nie będziesz anonimowym numerem w zgłoszeniu serwisowym. Jesteśmy zespołem, który ceni realny wpływ na infrastrukturę, samodzielność i atmosferę opartą na wzajemnym szacunku -> „szukamy przyczyn, a nie winnych”.

Jeśli lubisz widzieć efekty swojej pracy „tu i teraz”, to miejsce dla Ciebie.

TWOJE ZADANIA:

• ​Wsparcie użytkowników -> rozwiązywanie bieżących problemów technicznych (Hardware & Software) – głównie środowisko Windows 10 i 11.
• ​​dbałość o sprzęt -> inwentaryzacja i konfiguracja stacji roboczych oraz dbanie o porządek w infrastrukturze fizycznej.
• ​Administracja serwerami -> opieka nad środowiskiem Windows Server (od wersji 2012 R2 w górę).
• ​Wirtualizacja i Storage -> podstawowe prace w środowisku Proxmox oraz administracja macierzami Synology.

TWOJA MISJA W PIEWRSZYCH 90 DNIACH

• Poznanie fundamentów -> pierwsze 30 dni poświęcisz na pełne wdrożenie w architekturę naszej sieci oraz zrozumienie specyfiki systemów operacyjnych i baz danych, na których pracujemy
• Samodzielność operacyjna -> w drugim miesiącu przejmiesz bieżącą opiekę nad infrastrukturą oraz zaczniesz samodzielnie rozwiązywać zgłoszenia naszych użytkowników
• Optymalizacja środowiska -> do 90 dnia zidentyfikujesz obszary wymagające poprawy i aktywnie włączysz się w procesy modernizacji systemów, zgodnie z zasadą, że nasz infrastruktura to żywy, ewoluujący organizm
• Pełna integracja z IT -> staniesz się kluczowym wsparciem dla zespołu, biorąc pełną odpowiedzialność za powierzone odcinki infrastruktury i proponując własne rozwiązania techniczne

CZEGO OCZEKUJEMY (Must-have):

• ​Doświadczenie -> minimum rok praktyki na podobnym stanowisku (nie szukamy osób zupełnie początkujących).
• ​Systemy operacyjne -> dobra znajomość Windows 10/11 oraz doświadczenie z Windows Server (min. 2012 R2).
• ​ Język angielski (B1/B2) -> swobodne czytanie dokumentacji technicznej i komunikatów oprogramowania (nie wymagamy płynnej wymowy, zależy nam na rozumieniu treści technicznych).

​Twoje super moce:

- skrupulatność – masz oko do szczegółów i nic nie umknie Twojej uwadze

- otwartość - Infrastruktura to nie zabetonowany monolit, zmiany będą naturalnym rytmem Twojej pracy

- cierpliwość – potrafisz, ze spokojem pomóc użytkownikowi, któremu „nic nie działa”

- odpowiedzialność – gdy bierzesz zadanie, mamy pewność, że dowieziesz je do końca

*-*samodzielność -> umiejętność korzystania z dokumentacji i forów technicznych w celu rozwiązywania nowych problemów.

CO OFERUJEMY:

• ​Realny wpływ -> możliwość współtworzenia i optymalizacji infrastruktury IT.
• ​Brak korporacyjnych procedur -> szybkie procesy decyzyjne i brak zbędnej biurokracji.
• ​ Stabilność -> stabilne zatrudnienie i jasną ścieżkę rozwoju pod okiem doświadczonego Managera.
• ​Narzędzia -> Pracę na nowoczesnym sprzęcie i dostęp do różnorodnych technologii.
• Prywatną opiekę medyczną i ubezpieczenie grupowe.
• Dofinansowanie do karty Multisport.
• Możliwość skorzystania z preferencyjnego programu pożyczek pracowniczych.

PROCES REKRUTACJI:

• Pierwszy kontakt, rozmowa telefoniczna - zaczynamy od ok. 60-minutowej rozmowy telefonicznej z Rekruterem. To czas na omówienie Twojego doświadczenia oraz potwierdzenie, czy nasze wspólne cele i oczekiwania są zbieżne.
• Rozmowa techniczna – ok. 60-miniutowa rozmowa z Managerem IT dotycząca pytań z naszych realnych case’ów.
• Zapraszamy na spotkanie z Manager IT w siedzibie firmy. Będziesz mógł zobaczyć nasze biuro i porozmawiać bezpośrednio ze swoim przyszłym przełożonym.
• Finalizacja – podsumujemy proces i przekażemy Ci decyzję oraz szczegóły oferty.

Administratorem danych jest Arcom Sp. z o.o. z siedzibą w Rzezawie 32-765, ul. Brzeska 3. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody