Sich etwas Neues trauen, über sich hinauswachsen und dabei die Grenzen des Machbaren neu definieren. Genau das ist es, was unsere Mitarbeitenden täglich leben dürfen und sollen. Um mit unseren Innovationen das Tempo vorzugeben und Großartiges zu ermöglichen. Denn hinter jedem erfolgreichen Unternehmen stehen eine ganze Menge faszinierender Menschen.

Die Mitarbeitenden von ZEISS arbeiten in einem offenen und modernen Umfeld mit zahlreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von Expertenwissen und Teamgeist. All das wird getragen durch die besondere Eigentümerstruktur und das langfristige Ziel der Carl-Zeiss-Stiftung: Wissenschaft und Gesellschaft gemeinsam voranzubringen.

Heute wagen. Morgen begeistern.

Vielfalt ist ein Teil von ZEISS. Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

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Ihre Rolle

Im Zuge der geplanten Ausgründung der Business Unit ZEISS Hunting & Nature entsteht ein neues, eigenständiges Unternehmen - VALYRA. Die Rekrutierung erfolgt über ZEISS. Die Anstellung selbst wird bei der derzeit in Gründung befindlichen eigenständigen Gesellschaft VALYRA erfolgen.

Ihre Rolle

Talent Acquisition (ca. 40-50%)

• Aufbau und Weiterentwicklung einer schlanken, international ausgerichteten Recruiting-Organisation nach dem Carve-out
• Entwicklung und Umsetzung einer nationalen und internationalen Recruiting-Strategie zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse über die Suchstrategie, Auswahl und Candidate Experience bis hin zum erfolgreichen Onboarding in enger Abstimmung mit HR und Fachbereichen
• Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien zur Identifikation und Ansprache von Talenten auf nationalen und internationalen Märkten
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden und konsistenten Candidate Experience über alle Gesellschaften und Rekrutierungsprozesse hinweg
• Steuerung externer Partner (Personalberatungen, Agenturen) sowie Sicherstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Besetzungen

Personalentwicklung & Talent Management (ca. 40-50%)

• Konzeption und Aufbau einer strukturierten, internationalen Personalentwicklungsstrategie
• Einführung und Weiterentwicklung zentraler HR-Instrumente wie Performance Management, Talent Reviews und Nachfolgeplanung
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Entwicklungsprogramme für Fach- & Führungskräfte (z. B. Leadership-Programme, High-Potential-Formate)
• Unterstützung beim Aufbau einer lernenden Organisation (Learning & Development, Trainingslandschaft, digitale Lernformate)
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten in enger Abstimmung mit dem Head of HR
• Beratung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterentwicklung, Potenzialerkennung und Teamaufbau

Übergreifend:

• Enge Zusammenarbeit mit dem Global Head of HR, der Geschäftsführung sowie internationalen Stakeholdern
• Beitrag zur weiteren Professionalisierung und Skalierung der HR-Strukturen im internationalen Wachstumskontext
• Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Integrationsprojekten
• Etablierung pragmatischer KPI- und Reporting-Strukturen zur datenbasierten Steuerung
• Weiterentwicklung und Schärfung der Employer-Branding- und HR-Marketing-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR
• Definition eines qualifizierten Onboardingprozesses sowie verantwortliche Durchführung des Onbardings
• Enge Abstimmung und gegenseitige Vertretung mit dem zweiten HR Business Partner
• Mitwirkung bei vorbereitenden Arbeiten für die outgesourcte Payroll

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition und Personalentwicklung, idealerweise in einem internationalen, wachstumsorientierten oder transformatorischen Unternehmensumfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie im Umgang mit unterschiedlichen Such- und Auswahlmethoden
• Fundierte Kenntnis gängiger Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung
• Sehr gutes Verständnis für Direct Search, Active Sourcing, Talent-Pipeline-Management und datenbasierte Recruiting-Steuerung
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie ein sicheres Gespür für unterschiedliche Märkte, Zielgruppen und kulturelle Kontexte
• Erfahrung mit Payroll ist ein Benefit, aber kein Muss
• Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke gegenüber Führungskräften und relevanten Stakeholdern
• Fähigkeit, sowohl operativ umzusetzen als auch konzeptionell zu arbeiten
• Generalistischer Ansatz der HR-Arbeit
• Verbindlicher und lösungsorientierter Arbeitsstil – auch in anspruchsvollen und zeitkritischen Situationen
• Hohe Eigenständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ein ausgeprägter Gestaltungsanspruch in einem Umfeld, in dem Strukturen weiter aufgebaut und professionalisiert werden
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt

André Grunzel