IT Recruiter / Junior IT Recruiter

IT Recruiter / Junior IT Recruiter

Warszawa – Ursynów | tryb pracy: stacjonarna/hybrydowa

Diligen Recruitment od 2017 roku specjalizuje się w rekrutacji specjalistów, ekspertów oraz managerów dla polskich i międzynarodowych firm z branży IT.

Realizujemy projekty rekrutacyjne zarówno w obszarze sprzedaży rozwiązań i usług IT, jak i na stanowiska techniczne związane m.in. z Cybersecurity, Network, Cloud, AI, Data Center oraz Software Development.

Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko IT Recruiter / Junior IT Recruiter. Jesteśmy otwarci zarówno na osoby posiadające pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu, jak i na bardziej doświadczonych rekruterów IT, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje również w obszarze Business Development.

Pracujemy w modelu 360°, co oznacza, że każdy konsultant uczestniczy zarówno w pracy z Kandydatami, jak i w bezpośredniej współpracy z Klientami. Dzięki temu ma pełną wiedzę o prowadzonych projektach, potrzebach biznesowych Klienta oraz sytuacji Kandydatów, co przekłada się na większą samodzielność i skuteczność w realizacji procesów rekrutacyjnych.

Twoje zadania:

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od researchu i sourcingu po rekomendację Kandydatów
• aktywne wyszukiwanie Kandydatów z wykorzystaniem LinkedIn Recruiter, wewnętrznego systemu ATS oraz innych źródeł
• prowadzenie rozmów z Kandydatami oraz weryfikacja ich doświadczenia, motywacji i oczekiwań
• przygotowywanie profili i rekomendacji Kandydatów dla Klientów
• koordynowanie procesów rekrutacyjnych oraz bieżąca komunikacja z Kandydatami i Klientami
• prowadzenie researchu rynku i identyfikowanie potencjalnych Klientów
• nawiązywanie kontaktu z osobami decyzyjnymi po stronie Klientów
• prowadzenie działań prospectingowych oraz udział w spotkaniach z Klientami
• budowanie i rozwijanie własnej sieci kontaktów oraz portfolio Klientów

Oczekiwania:

• doświadczenie w co najmniej jednym z obszarów: rekrutacja lub sourcing/direct search, sprzedaż usług B2B/Business Development albo prospecting/cold calling
• swoboda w nawiązywaniu nowych kontaktów oraz prowadzeniu rozmów telefonicznych
• umiejętność samodzielnej organizacji pracy i prowadzenia kilku tematów jednocześnie
• konsekwencja i systematyczność w działaniu
• zainteresowanie rynkiem IT oraz chęć rozwoju w obszarze rekrutacji i Business Development
• umiejętność pracy na jasno określonych celach
• bardzo dobra znajomość w języku polskim w mowie i piśmie na poziomie min. C1
• komunikatywna znajomość języka angielskiego na poziomie B1/B2
• dodatkowym atutem będzie doświadczenie w agencji rekrutacyjnej lub przy realizacji rekrutacji IT
• mile widziana jest znajomość narzędzi takich jak LinkedIn Recruiter, Sales Navigator oraz systemy ATS/CRM

Co oferujemy?

• pracę przy projektach rekrutacyjnych dla rozpoznawalnych firm z branży IT
• możliwość rozwoju zarówno w rekrutacji IT, jak i Business Development
• możliwość samodzielnego prowadzenia projektów i budowania własnego portfolio Klientów
• dostęp do LinkedIn Recruiter, ATS oraz innych profesjonalnych narzędzi
• system premiowy powiązany z realizacją projektów rekrutacyjnych oraz rozwojem biznesu
• możliwość rozwoju w kierunku samodzielnego Konsultanta – w przypadku osób z krótszym doświadczeniem
• współpracę z doświadczonym zespołem, regularny feedback oraz dzielenie się wiedzą i kontaktami
• pracę w niewielkim zespole, w którym możesz mieć realny wpływ na rozwój firmy oraz własny kierunek zawodowy

Etapy rekrutacji:

1. Spotkanie online na MS Teams - 15-20 min

2. Spotkanie w siedzibie Diligen - 1 godz.

Jeżeli masz pierwsze doświadczenie w rekrutacji lub sourcingu albo jesteś już doświadczonym rekruterem/ką IT i chcesz rozwijać się również w obszarze Business Development – zapraszamy do kontaktu.